بررسی تاثیر مدیریت تنوع بر عملکرد بازیکنان فوتبال باشگاه های لیگ برتر فوتبال ایران

مدیریت تنوع اثربخش، خواه اجتماعی و خواه فرهنگی باشد ، فقط به مقایسه با دیگران و اختلافات آنها نمی انجامد ، بلکه شناخت اهداف و منافع مشترک مشترک را نیز شامل می شود و سازمان های ورزشی نیز از تنوع فزاینده و تاثیرات آن معاف نیستند و ورزش یکی از بخش های اصلی است که با تعدد روابط بین افراد از نژادها، فرهنگ ها، موقعیت های اجتماعی، خصوصیات جسمی و روحی، شرایط اقتصادی و غیره سرو کار دارد، با تکیه بر تئوری های انسجام اجتماعی هدف از این تحقیق تاثیر مدیریت تنوع بر عملکرد بازیکنان فوتبال باشگاه های لیگ برتر فوتبال ایران بود. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی، براساس گردآوری داده ها توصیفی - پیمایشی است. جامعه آماری کلیه بازیکنان تیم های حاضر در لی گ برتر فوتبال بو د ( 480 = n) که با استفاده از فرمول کوکران 214 نفر تعیین و به صورت در دسترس انتخاب شدند. جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد فینک و همکاران ( 2003 ) برای سنجش مدیریت تنوع و مقیاس عملکرد ورزشی چاربانیو و همکاران ( 2001 ) استفاده شده است روایی و پایایی پرسشنامه با استفاده از شاخص های مناسب مورد تایید واقع شد همچنین جهت تحلیل داده ها از مدل یابی معادلات ساختاری در نرم افزار amos کمک گرفته شد. یافته ها نشان داد به طور کلی عملکرد ورزشی از مدیریت تنوع تاثیر می گذارد، اما تاثیر هر کدام از مولفه های مدیریت تنوع بر عملکرد ورزشی بازیکنان متفاوت است. در این راستا تاثیر مدیریت تنوع مطیعانه بر عملکرد ورزشکاران منفی و معنی دار بود در حالی که تاثیر مدیریت تنوع واکنشی و مدیریت تنوع فعال بر عملکرد ورزشکاران مثبت و معنی دار بود. بر اساس نتایج اگر در باشگاه های لیگ برتر فوتبال ایران، ر ویکرد مدیریت نسبت به تنوع فعال تر و منعطف تر باشد می توان انتظار بهبود بیشتری در سطح عملکرد ورزشکاران را داشت.

invinvestigating the impact of diversity management on the performance of football players in iran's premier football league clubs

effective diversity management, whether social or cultural, does not only lead to comparison with others and their differences, but also includes the recognition of common goals and interests, and sports organizations are not exempt from the increasing diversity and its effects, and sports are one of the main sectors. which deals with the multiplicity of relationships between people from races, cultures, social situations, physical and mental characteristics, economic conditions, etc., relying on the theories of social cohesion, the purpose of this research was the effect of diversity management on the performance of football players in iran's premier football league clubs. . in terms of practical purpose, this research is based on descriptive survey data collection.the statistical population was all the players of the teams present in the premier football league (n=480) and 214 people were determined using cochran's formula and were selected as available. in order to collect data, the standard questionnaires of fink et al. (2003) were used to measure diversity management and the sports performance scale of charbanio et al. (2001). a structure was used in amos software, the findings showed that in general, sports performance is affected by diversity management, but the impact of each component of diversity management on the sports performance of players is different. while the impact of reactive diversity management and active diversity management on athletes' performance was positive and significant. based on the results, if the management approach towards diversity is more active and flexible in the clubs of the premier football league of iran, we can expect more improvement in the performance level of the athletes .