طراحی مدل کار راهه شغلی با توجه به تاثیر منابع انسانی سبز و مسئولیت اجتماعی در اداره کل تعاون ،کار و رفاه اجتماعی استان فارس

نیازهای کارکنان به لحاظ نوع و حجم در سطح دنیا تغییر یافته است و سطح رفاه زیستی، سلامتی و تندرستی کارکنان، همچنین بهره وری و تعهد سازمانی کاهش یافته، تعامل میان کارکنان سازمان در خصوص محیط و عوامل محیطی با سیاست گذاری و خط مشی سبز و موجبات ایجاد مسئولیت اجتماعی بین آنها و همچنین عدم تعهد به نتایج زیست محیطی و عدم ارزیابی علایق و ارزشها و مهارت های کارکنان در راستای مدیریت منابع انسانی و مسئولیت اجتماعی در کشور ما نسبت به سایر کشورهای پیشرفته جهان و کشورهای حوزه خاورمیانه با چالش ها و موانع جدی روبرو هستند. پژوهش حاضر با هدف طراحی مدل کار راهه شغلی با توجه به تاثیر منابع انسانی سبز و مسئولیت اجتماعی در اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان فارس مبتنی بر مطالعه ای آمیخته و با رویکرد متوالی- اکتشافی صورت گرفته است. جامعه آماری پژوهش شامل خبرگان دانشگاهی و صاحب نظران حوزه مدیریت منابع انسانی در اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان فارس بوده است. تجزیه و تحلیل داده ها در بخش کیفی با روش دلفی و نرم افزار maxqda مورد تحلیل محتوا قرار گرفت و نتایج آن منجر به تولید پرسشنامه برای بخش کمی گردید. این پرسشنامه شامل سه مولفه کار راهه شغلی در هفت بعد، منابع انسانی سبز در هفت بعد و مسئولیت اجتماعی در چهار بعد، 18 بعد و 84 سوال است. جامعه آماری پژوهش حاضر در بخش کمی190 نفر از کارکنان اداه کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان فارس می باشند که از بین 375 نفر کارکنان موجود به روش تصادفی خوشه ای یک مرحله ای انتخاب شده اند. لازم به توضیح است برای جمع آوری اطلاعات پرسشنامه به دو شیوه آنلاین و دستی اقدام به جمع آوری اطلاعات مورد نیاز صورت پذیرفت. که برای تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده حاصل از پرسشنامه، در این بخش (کمی) از نرم افزار spss و amos استفاده شد. نتایج: هر دو متغیر پژوهش اعم از منابع انسانی سبز(متغیر مستقل با مقدار نسبت بحرانی محاسبه شده(2.767)) و مسئولیت اجتماعی(متغیر تعدیل گر مقدار نسبت بحرانی محاسبه شده(8.366)) بر کار راهه شغلی تاثیر مثبت و معناداری دارند.

designing a career path model according to the impact of green human resources and social responsibility in the general department of cooperation, labor and social welfare of fars province

the needs of employees have changed in terms of type and volume at the world level, and the level of biological well-being, health and well-being of employees, as well as organizational productivity and commitment has decreased, the interaction between the organization's employees regarding the environment and environmental factors with green policies and policies. creating social responsibility among them as well as lack of commitment to environmental results and lack of evaluation of employees' interests, values and skills in line with humanresource management and social responsibility in our country compared to other advanced countries of the world and countries in the middle east with challenges and obstacles they are facing seriously. the present research aims to design a career path model with regard to the impact of green human resources and social responsibility in the general department of cooperative, labor and social welfare of fars province, based on a mixed study and with a sequential-exploratory approach. the statistical population of the research includes academic experts and experts in the field of human resources management in the general directorate of cooperation, labor and social welfare of fars province. data analysis in the qualitative part was analyzed by delphi method and maxqda software, and the results led to the production of a questionnaire for the quantitative part. this questionnaire includes three components of career path in seven dimensions, green human resources in seven dimensions andsocial responsibility in four dimensions, 18 dimensions and 84 questions. the statistical population of the present research in the quantitative part is 190 employees of the general administration of cooperative, labor and social welfare of fars province, who were selected from among the 375 employees by one-stage cluster random method.to analyze the data collected from the questionnaire, spss and amos software were used in this (quantitative) section. results: both research variables, including green human resources (independent variable with calculatedcritical ratio value (2.767)) and social responsibility (moderating variable with calculated critical ratio value (8.366)) have a positive and significant effect on career path work.