بررسی رابطه بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی و بهره وری تولید در شرکت نفت و گاز زاگرس جنوبی

تحقیق حاضر با عنوان بررسی رابطه بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی و بهره وری تولید در شرکت نفت و گاز زاگرس جنوبی در سال 1402 انجام شده است. جامعه آماری در این تحقیق شامل کارکنان رسمی شاغل در شرکت نفت زاگرس جنوبی و در هفت منطقه ستادی و عملیاتی می باشد، که تعداد آنها 2369 نفر در زمان انجام این پژوهش می باشد.که حجم نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران عبارتند از 331 نفر می باشد. در این پژوهش جهت گردآوری اطلاعات از دو روش کتابخانه ای و میدانی استفاده گردید. جهت تدوین مبانی نظری و پیشینه تحقیق از روش کتابخانه ای و جهت گرد آوری داده ها از نمونه با استفاده از پرسشنامه؛ از روش میدانی استفاده شد. برای اندازه گیری شاخص های تحقیق، جمع آوری داده ها و اطلاعات لازم از پرسشنامه های استاندارد و محقق ساخته استفاده گردید. روایی سئوالات پرسشنامه با توجه به تایید اساتید و پایایی با استفاده از فرمول آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفته است. نتایج آزمون فرضیات تحقیق نشان دهنده تاثیر ابعاد رضایت شغلی بر بهره وری تولید با توجه به نقش واسطه ای تعهد سازمانی می باشد و مقدار ضریب همبستگی میان ابعاد رضایت شغلی و تعهد سازمانی عبارتند از : 0.90 و میزان ضریب همبستگی میان ابعاد رضایت شغلی و بهره وری تولید (مستقیم) عبارتند از : 0.86 و مقدار تاثیر تعهد سازمانی بر بهره وری تولید عبارتند از 0.99 می باشد، میزان تاثیر رضایت شغلی بر بهره وری تولید با توجه به نقش واسطه ای تعهد سازمانی عبارتند از : 0.95 که نشان دهنده تاثیر مثبت و مستقیم تعهد سازمانی در رابطه میان رضایت شغلی و بهره وری تولید دارد.

investigating the relationship between job satisfaction and organizational commitment and production productivity in south zagros oil and gas company

the current research titled investigation of the relationship between job satisfaction and organizational commitment and production productivity in south zagros oil and gas company was conducted in 1402. the statistical population in this research includes the official employees working in south zagros oil company and in seven headquarters and operational regions, whose number is 2369 people at the time of conducting this research. the statistical sample size using cochran's formula is 331 people. in this research, two library and field methods were used to collect information. in order to formulate the theoretical foundations and background of the research from the library method and to collect data from the sample using a questionnaire; the field method was used. standard and researcher-made questionnaires were used to measure the research indicators, collect the necessary data and information. the validity of the questions in the questionnaire has been confirmed by the approval of the professors and the reliability has been confirmed using cronbach's alpha formula. the results of the research hypothesis test show the effect of job satisfaction dimensions on production productivity according to the mediating role of organizational commitment, and the value of the correlation coefficient between the dimensions of job satisfaction and organizational commitment are: 0.90 and the correlation coefficient between the dimensions of job satisfaction and productivity production (direct) are: 0.86 and the effect of organizational commitment on production productivity is 0.99, the effect of job satisfaction on production productivity according to the mediating role of organizational commitment is 0.95, which indicates organizational commitment has a positive and direct effect on the relationship between job satisfaction and production productivity.