تحلیل ابعاد تعارض کار-خانواده

تعارض کار-خانواده یکی از موضوعات عمده ای است که امروزه مورد توجه بسیاری از محققان حوزه کار-خانواده قرار گرفته است. در ادبیات روانشناسی، از تداخل مسئولیت های کار و خانواده، به عنوان تعارض کار-خانواده یاد می شود. بر این اساس زمانی که شرایط کاری مانع از انجام مسئولیت های خانوادگی گردد، 'تعارض کار-خانواده' ایجاد می شود. برعکس، زمانی که شرایط خانوادگی مانع از انجام مسئولیت های کاری گردد 'تعارض خانواده-کار' ایجاد می شود. این پژوهش با هدف بررسی رابطه ی بین تعارض کار-خانواده و همچنین بررسی عوامل موثر بر تعارض کار-خانواده می باشد.پژوهش حاضر از منظر هدف کاربردی و همچنین از نظر جمع آوری اطلاعات کتابخانه ای می باشد. این مقاله نوعی مطالعه ی مروری است که در آن جمع آوری اطلاعات با جستجو در اینترنت و با استفاده از کلمات کلیدی مرور نقلی صورت گرفت. از بین مراجع، مقالات و کتب مرتبط، مواردی که مولفین صاحب نام و مجرب داشتند و بارها مورد استناد قرار گرفته بودند، انتخاب گردیدند.با به کارگیری تمام منابعی که هر یک به نوعی در اختیار فرد شاغل است، می توان تعارض کار-خانواده و خانواده-کار را کاهش داد. بنا به نظر پژوهشگران، زندگی شغلی و خانوادگی، دو پایه مهم زندگی هر فرد به شمار می آید و با ایجاد تعادل میان نقش های شغلی و خانوادگی، تقسیم درست زمان و انرژی، و تعهد فرد، می توان از بروز بسیاری از مشکلاتی که مهم ترین آنها کاهش خشنودی شغلی، کاهش خشنودی زناشویی، دل سردی از نقش و احساس درماندگی است، جلوگیری کرد.