چیستی و چرایی فلات زدگی شغلی در سازمان و ارائه راهکار عملی برای کاهش آن

هدف پژوهش حاضر، مفهوم شناسی فلات زدگی شغلی در سازمان و شناسایی پیش آیند های و علل بوجود آورنده، همچنین پس آیند ها یا پیامدهای آن بوده. این مطالعه از نوع پژوهش توصیفی، مطالعه مروری، کتابخانه‌ای یا اسنادی، و داده ها با ابزار فیش برداری از کتب و منابع، جستجوی مقالات از پایگاه‌های مختلف گردآوری گردید. فلات شغلی به نقطه ای از شغل و حرفه سازمانی یک فرد گفته می شود که در آن تحرک پذیری روبه بالای اضافی (به عبارتی ترفیع) غیرممکن می باشد. و لذا این مسئله عنوان می شود که سکون یا فلات در مسیر شغلی جزئی از قاعده و روش زندگی کاری است و اشاره به وضعیت توقف در توالی پیشرفت شغلی فرد دارد. نتایج نشان داد که: علل ایجاد کننده فلات شغلی علل در چهار دسته کلی، عوامل فردی- عوامل شغلی- عوامل سازمانی- عواملی محیطی گروه بندی می شوند. و پیامدهای آن می توان به افزایش تمایل به ترک خدمت، فرسودگی شغلی، تحلیل رفتگی شغلی، کاهش تعهد سازمانی و دلبستگی نسبت به کار، کاهش انگیزه و ایجاد نگرش منفی نسبت به شغل، غیبت مکرر و کاهش ماندگاری در سازمان، افزایش استرس و افسردگی کارکنان و احساس درماندگی، اثرات مثبت، پایداری ثبات فردی و سازمانی اشاره کرد. با این همه در دنیای سازمانی کنونی سکون یا توقف موقت یا دایمی اجتناب ناپدیر است، آنچه در این عرصه مهم است شناخت صحیح این مولفه و مدیریت آن به سمت حذف یا کاهش آن در زندگی شغلی یا شخصی افراد می باشد.