مطالعه مزایا و شاخص های اثرگذار در پذیرش و رشد بکارگیری مدیریت منابع انسانی الکترونیک

توسعه سریع و پیشرفت روزافزون فناوری اطلاعات و قابلیت های کاربردی آن در بخش های مختلف سازمان، موجب نفوذ آن در فرایندها و سیستم های منابع انسانی شده که رویکرد جدیدی با عنوان منابع انسانی الکترونیک شکل گرفته است. مدیریت منابع انسانی با بکارگیری فناوری اطلاعات می تواند همزمان منعطف تر، مقرون به صرفه تر و مشتری محورتر گردد، بطوریکه فناوری اطلاعات این پتانسیل را دارد که هزینه های مدیریتی را کاهش و بهره وری را افزایش دهد که در نتیجه تصمیم گیری بهبود بخشیده می شود. از آنجا که سازمانها به منظور دستیابی به اهدافی نظیر بهبود فرایندهای اداری، بهبود خدمات مشتری و بهبود نقش استراتژیک منابع انسانی، از این امکانات استفاده خواهند کرد، از اینرو در این پژوهش ضمن ارائه مروری بر الزامات و اهداف بکارگیری مدیریت منابع انسانی الکترونیکی، مزایای پیش رو و شاخص های موثر در بکارگیری مدیریت منابع انسانی الکترونیکی در سازمانها بطور جامع مورد مطالعه و بررسی قرار می گیرد.