شناسایی و رتبه بندی عو امل تاثیرگذار بر ادامه تحصیل کارمندان بانک اقتصاد نوین شعب شهر شیراز، رویکرد ترکیبی دیمتل و تحلیل شبکه ای

منابع انسانی مهمترین سرمایه هر سازمان محسوب می شوند، به همین منظور تلاش در جهت به روز کردن اطلاعات و آموزش آنها از جمله اموری است که برای هر سازمان از اهمیت ویژه ای برخوردار است. در همین راستا هدف از این پژوهش، بررسی عوامل تاثیر گذار بر ایجاد انگیزه و افزایش علاقه کارمندان بانک اقتصاد نوین شعب شیراز برای ادامه تحصیل در مقاطع بالاتر براساس رویکردی ترکیبی از تکنیک های دیماتل(dematel) و فرآیند تحلیل شبکه ای(anp) می باشد. در فرآیند اجرایی این پژوهش، ابتدا براساس مطالعات کتابخانه ای و نظرسنجی از خبرگان، مهمترین عوامل تاثیرگذار بر ادامه تحصیل کارمندان بانک اقتصاد نوین شعب شیراز مشخص گردیدند. سپس با استفاده از تکنیک دیماتل روابط موجود بین عوامل بررسی و مشخص شده و در مرحله بعد با استفاده از روش تحلیل شبکه ای و انجام مقایسات زوجی، اولویت عوامل مشخص گردید. در نهایت با استفاده از نتایج حاصل از سوپرماتریس تحلیل شبکه ای، تاثیرگذارترین عوامل به ترتیب کسب جایگاه اجتماعی بالاتر، انگیزه های روحی و روانی، ارتقاء و رسیدن به پست سازمانی بالاتر و بالابردن سطح علمی و به روز کردن اطلاعات در شغل مشخص شدند.