بررسی تاثیر معنویت در محیط کار بر رضایت شغلی کارکنان

امروزه سازمان ها به دنبال ارتقای نگرش های شغلی و رفتاری کارکنان خود هستند. به عبارتی بهتر، سازمان ها به دنبال رضایت شغلی، تعهدسازمانی، هویت سازمانی و حفظ و نگهداشت کارکنان و نیز کاهش تمایل به ترک خدمت آنها هستند. لذا پژوهش حاضر با هدف بررسی معنویت در محیط کار بر رضایت شغلی کارکنان صورت پذیرفت. جامعه آماری این پژوهش در برگیرنده ی 130 نفر از کارکنان بانک پارسیان در شهر شیراز بود، حجم نمونه از طریق جدول مورگان 97 نفر در نظر گرفته شد. شیوه ی نمونه گیری به صورت تصادفی دردسترس انجام پذیرفت. داده ها از طریق پرسشنامه های استاندارد جمع آوری گردید. جهت سنجش روایی، به صورت محتوایی و پایایی پرسشنامه از آلفای کرونباخ استفاده شد. برای آزمون فرضیه ها از آزمون رگرسیون خطی با استفاده از نرم افزارspss بهره گرفته شد. نتایج فرضیه ها نشان داد که بین ابعاد معنویت در محیط کار با رضایت شغلی کارکنان تاثیر معناداری وجود دارد.