بررسی رابطه بین عزت نفس وسلامت سازمانی در دستگاه های اجرایی شهر نی ریز

هدف این تحقیق بررسی رابطه میان عزت نفس وسلامت سازمانی دردستگاه های اجرایی شهر نی ریزمی باشدتحقیق انجام شده ازنظرهدف ،جزءتحقیقات کاربردی است که به شیوه تحقیقات میدانی به جمع آوری داده هاپرداخته است وازنظرروش ،تحقیقی توصیفی ازنوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق ،کارکنان دستگاه های اجرایی شهر نی ریز است که شامل935 نفرمی باشند که حجم نمونه 273نفربرآورد شد. ابزارگردآوری داده ها دو پرسشنامه می باشد که روایی پرسشنامه عزت نفس بانظراساتید مورد تایید قرارگرفت وپایایی آن نیزبا استفاده ازضریب آلفای کرونباخ مقدار88/.محاسبه شده است وپرسشنامه سلامت سازمانی که به عنوان یک پرسشنامه استاندارد مورداستفاده قرارگرفته است که پایایی آن 96/.می باشد . پس از جمع آوری پرسشنامه های مربوط به عزت نفس وسلامت سازمان به تحلیل داده های بدست آمده از پرسشنامه با استفاده از نرم افزار آماری spss و آزمون-های ضریب همبستگی پیرسون واسپیرمن پرداخته وفرضیات تحقیق موردآزمون قرارگرفت با استفاده ازجدولهای فراوانی ونمودارستونی ،شاخصهای دموگرافیک توصیف شد .نتایج نشان دادکه ،بین عزت نفس کارکنان و سلامت سازمانی دستگاههای اجرایی شهر نی ریز رابطه وجود دارد .وهمچنین بین همه ابعادعزت نفس بجزخودپذیری، و سلامت سازمانی دستگاههای اجرایی شهر نی ریز رابطه معنادار وجود دارد . بر همین اساس پیشنهاداتی نیز ارائه گردیده است.