مروری بر پیشینه نظری و تجربی پیرامون ارتباط عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی

عدالت سازمانی شیوه هایی رفتار عادلانه با کارکنان و شامل عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت مراوده ای است. رفتار شهروندی سازمانی نیز از نوع رفتارهای داوطلبانه است که به طور مستقیم و روشن به وسیله سیستم های رسمی تعیین پاداش تشخیص داده نمی شود ولی عملکرد موثر سازمانی را افزایش می دهد. لذا با توجه به اهمیت این دو متغیر، هدف این پژوهش مروری بر پیشینه نظری و تجربی پیرامون ارتباط عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی است. انجام این مطالعه به شیوه مروری است که با رویکرد بررسی مطالعات، تحقیقات و سایر منابع انجام شده است. در این بررسی تلاش شده است، ضمن بیان مقدمه، عدالت سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی، پیشینه پژوهش پیرامون عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی و... پرداخته شود. بر اساس مطالعات انجام شده و دیدگاه ها و نظرات پژوهش گران پیرامون موضوع مقاله، نتایج حاکی از آن است که عدالت سازمانی و ابعاد آن با رفتار رفتار شهروندی ارتباط دارند. همچنین، سازمان هایی که کارکنانش احساس می کنند رفتار عادلانه ای در قبال فعالیتشان دریافت می کنند بیشتر رفتار های داوطلبانه در راستای فعالیت های سازمان به عنوان شهروند سازمان انجام می دهند.