بررسی نقش ابعاد عدالت سازمانی با بی تفاوتی سازمانی کارکنان

پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش ابعاد عدالت سازمانی با بی تفاوتی سازمانی کارکنان انجام گردید. مطالعه حاضر برحسب هدف، کاربردی و براساس شیوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش در برگیرنده ی 140 نفر از کارکنان بخش معاونت منابع انسانی و معاونت بهره برداری شرکت برق منطقه ای استان فارس می باشند، حجم نمونه از طریق جدول مورگان 100 نفر در نظر گرفته شد. شیوه ی نمونه گیری به صورت تصادفی طبقه ای انجام پذیرفت. داده ها از طریق پرسشنامه های استاندارد جمع آوری گردید. جهت سنجش روایی، به صورت محتوایی و پایایی پرسشنامه از آلفای کرونباخ استفاده شد. برای آزمون فرضیه ها از ماتریس همبستگی وآزمون رگرسیون خطی با استفاده از نرم افزارspss بهره گرفته شد. نتایج فرضیه ها نشان داد که بین ابعاد عدالت سازمانی با بی تفاوتی رابطه معکوس معناداری وجود دارد. همچنین یافته ها نشان داد که به عدالت توزیعی بیشترین ارتباط معکوس را با بی تفاوتی سازمانی دارد.