عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان مدارس و ارتباط بین آن ها

امروزه نقش محوری و تعیین کننده آموزش و پرورش در سرنوشت و پیشرفت یک کشور بر کسی پوشیده نیست و به جرات می توان گفت که معلم کلیدی ترین عنصر این سازمان است، لذا رضایت وی از شغلش بسیار مهم می باشد؛ چرا که رضایت معلم باعث می شود او در کارش مصمم تر، با انگیزه تر و شاداب تر باشد و این موارد رضایت دانش آموز را در پی خواهد داشت . رضایت شغلی بالاتر، فرسودگی شغلی کمتر را سبب می شود . همچنین هرچه رضایت شغلی بالاتر باشد؛ انگیزش شغلی، کیفیت زندگی، امیدواری و شادکامی نیز بالاتر خواهد بود و البته استرس شغلی پایین تر. سازمان ها و به خصوص آموزش و پرورش باید برای دست یابی راحت تر و سریع تر به خواسته های خود به مسئله رضایت شغلی اهمیت داده و در جهت افزایش آن گام بردارند. از جمله راه های افزایش رضایت شغلی می توان به برگزاری کلاس های آموزشی، افزایش مهارت های شغلی، قرار دادن زمانی برای تفریح، استفاده از روان شناسان متخصص در موضوع در سازمان ها و افزایش حقوق و مزایا اشاره کرد .