|
|
|
|
اهمال کاری سازمانی زمینه ای برای کاهش بهره وری در سازمان
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
حسینی علائی مرتضی ,مرتضوی یوسف آباد سید مسعود ,اسکویی زاده نوزاد آراد ,قربانعلی مهران ,قربانعلی مهرداد
|
|
منبع
|
نخستين كنفرانس ملي مديريت،اخلاق و كسب و كار - 1397 - دوره : 1 - نخستین کنفرانس ملی مدیریت،اخلاق و کسب و کار - کد همایش: 97190-30401 - صفحه:0 -0
|
|
چکیده
|
بهره وری یکی از مهمترین عوامل توسعه یافتگی است که همواره مورد توجه اندیشمندان قرار گرفته است از این رو یکی از دغدغه های پژوهشگران شناسایی عوامل موثر بر بهره وری می باشد.هدف از ارائه این مقاله بررسی تاثیر اهمال کاری سازمانی بر بهره وری در سازمان می باشد.روش تحقیق استفاده شده در این مقاله توصیفی با رویکردی تحلیلی بوده و از طریق کتابخانه ای اطلاعات لازم برای نگارش این مقاله جمع آوری شده است به طور کلی می توان گفت اهمال کاری می تواند کارایی و اثربخشی را کاهش دهد و از این طریق باعث کاهش بهره وری در سازمان می شود.
|
|
کلیدواژه
|
اهمال کاری سازمانی، بهره وری، کارایی، اثربخشی
|
|
آدرس
|
, iran, , iran, , iran, , iran, , iran
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|