سازمان شاد

وقتی آدمی نیازهایش ارضا می‌شود و به چیزهای مورد علاقه اش دست می‌یابد احساس و هیجانی در او پدید می‌آید که از آن به شادی و نشاط تعبیر می‌شود.شادی دارای گستره وسیعی است، اما در یک تقسیم بندی کلی به دو نوع شادی واقعی عمیق و تعالی بخش و شادی گذرا تقسیم می‌شود.شادی در سازمان ها دارای اهمیت خاصی بوده، همچنین بر اساس مطالعات صورت گرفته رابطه مستقیمی میان شادی در سازمان و بهره وری برقرار است، و با افزایش شادی کارکنان بهره وری آنها نیز افزایش می‌یابد. لذا آموزش شادی در سازمان‌ها دارای مزایای زیادی بوده و با صرف هزینه کم می‌توان به مزایای پایدار سازمانی و فردی دست یافت.