بدبینی سازمانی: مفهوم شناسی، پیشآیندها و پسآیندها

در این مطالعه به مفهوم شناسی بدبینی سازمانی، پیشآیندها و پسآیندها و راهکارهای کاهش بدبینی سازمانی با تاکید بر فقدان عدالت سازمانی و انحراف از قرارداد روانشناختی به عنوان پیشآیند و قصد ترک شغل به عنوان پسآیند پرداخته می شود. پژوهش حاضر توصیفی و از نوع مطالعات نظری است. روش پژوهش مطالعات کتابخانه ای و ابزار پژوهش فیش برداری می باشد. نتایج بیانگر آنند که: الف: متغیرهای حمایت سازمانی ادراک شده، انحراف از قرارداد روانشناختی، عملکرد سازمانی ضعیف، قدرت شخصی کم، فقدان اعتماد سازمانی، ارتباط قوی و محدود، مراودات رهبر-عضو، فقدان عدالت سازمانی، سیاست سازمانی ادراک شده، تغییر سازمانی، تعدیل نیروی کار به عنوان پیشآیندهای بدبینی سازمانی شناسایی شدند و متغیرهای فقدان عدالت سازمانی و انحراف از قرارداد روانشناختی مورد بررسی بیشتر قرار گرفت. ب: متغیرهای عدم رضایت شغلی، از خود بیگانگی، خستگی هیجانی، کاهش مشارکت کارکنان، اهمال کاری، رفتار کاری مخرب، قصد ترک شغل، نگرش مرتبط با کار، عدم تعهد سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی نامناسب، نگرش مرتبط با سازمان و سکوت سازمانی به عنوان پسآیندهای بدبینی سازمانی شناسایی شدند و متغیر قصد ترک شغل مورد بررسی بیشتر قرار گرفت. فقدان عدالت سازمانی به عنوان پیشآیند دارای نقش موثر و مثبت در بدبینی سازمانی است، انحراف از قرارداد روانشناختی به عنوان پیشآیند دارای نقش موثر و مثبت بر بدبینی سازمانی، بدبینی سازمانی دارای نقش موثر و مثبت در قصد ترک شغل به عنوان پسآیند خود است. در نهایت راهکارهایی جهت پیشگیری و کاهش بدبینی سازمانی ارائه شد.