بررسی رابطه ابعاد ادراک از سرمایه اجتماعی با تعلق سازمانی کارکنان (مطالعه موردی: شهرداری شیراز)

هدف از این پژوهش بررسی رابطه ابعاد ادراک از سرمایه اجتماعی با تعلق سازمانی کارکنان در شهرداری شیراز می باشد . روش این پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی انجام شد. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان شهرداری شیراز به تعداد 2014 نفر تشکیل دادند که از بین آنها با استفاده از فرمول کوکران و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با حجم 132 نفر از آنها برای شرکت در پژوهش حاضر انتخاب شدند. ابزار این تحقیق شامل دو پرسشنامه استاندارد سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال (1998) و پرسشنامه استاندارد تعلق سازمانی گالوپ می باشد. روایی این پرسشنامه ها به تایید چندتن از صاحبنظران رسید و برای پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که مورد تایید قرار گرفت. تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح توصیفی و استنباطی و از طریق نرم افزار 19spss وpls2صورت گرفت. یافته های حاصل از این پژوهش نشان داد که تمامی فرضیه های پژوهش مورد تایید قرار گرفته و ابعاد ادراک از سرمایه اجتماعی رابطه مثبت و معناداری را با تعلق سازمانی کارکنان شهرداری شیراز دارد.