بررسی اثربخشی عدالت سازمانی در نهج البلاغه

منابع انسانی، مهمترین عامل تعیین کننده در حرکت صحیح سازمان به سمت اهداف سازمانی می باشد. یکی از عمده ترین دغدغه های مدیران در سطوح مختلف سازمان، چگونگی ایجاد بستر مناسب برای کارکنان است تا آنها با مسئولیت پذیری و احساس تعهد وظایف خود را به درستی انجام دهند و عملکرد بهینه داشته باشند. عملکرد شغلی یک متغیر اصلی در رشته روانشناسی صنعتی و سازمانی می باشد. بسیاری از بررسی ها و تحقیقات روانشناسان صنعتی و سازمانی مربوط به شناسایی، ارزیابی یا بهبود عملکرد شغلی بوده اند. این موضوع علاوه بر شرکتهای خصوصی در مورد سازمان های دولتی نیز اهمیت دارد، چرا که عملکرد ضعیف کارکنان یک سازمان دولتی نیز موجب نارضایتی ارباب رجوع آن سازمان شده و همچنین منجر به عدم تحقق اهداف پیش بینی شده برای آن سازمان می شود. عملکرد شغلی مطلوب کارکنان یک سازمان، بهره وری آن سازمان را افزایش داده و این امر به نوبه خود موجب ارتقای سطح خدمات آن سازمان و بهبود اقتصاد ملی می گردد. در این راستا، درک عدالت سازمانی در نهج البلاغه با تاکید بر فرمان امام علی علیه السلام به مالک اشتر، برای ارتقای عملکرد سازمان ها و رضایت افراد در سازمان ضروری است و سازمان باید در جهت تحقق این مهم، همه ی تلاش و کوشش خود را به کار گیرد. براساس نتایج تحقیق حاضر، رعایت عدالت سازمانی برساس نهج البلاغه توسط مدیران، موجب افزایش عملکرد شغلی کارکنان سازمان، ابداع و نوآوری و ماندگاری آنان در سازمان و در نهایت موجب موفقیت و پیروزی سازمان می شود و جامعه را از منفعت سازمان و تلاش کارکنان بهره مند می نماید.

investigating the effectiveness of organizational justice in nahj al-balagheh

human resources are the most important determining factor in the correct movement of the organization towards organizational goals. one of the main concerns of managers at different levels of the organization is how to create a suitable platform for employees so that they can perform their duties correctly and perform optimally with responsibility and a sense of commitment. job performance is a main variable in the field of industrial and organizational psychology. many reviews and researches of industrial and organizational psychologists have been related to identifying, evaluating or improving job performance. in addition to private companies, this issue is also important in the case of government organizations, because the poor performance of the employees of a government organization also causes the dissatisfaction of the clients of that organization and also leads to the non-fulfillment of the goals foreseen for that organization. the favorable job performance of the employees of an organization increases the productivity of that organization and this in turn improves the service level of that organization and improves the national economy. in this regard, the understanding of organizational justice in nahj al-balagha, emphasizing the command of imam ali (peace be upon him) to malik ashtar, is necessary to improve the performance of organizations and the satisfaction of individuals in the organization, and the organization should make all its efforts in order to realize this importance. to use based on the results of this research, the observance of organizational justice based on nahj al-balagheh by managers increases the job performance of the organization's employees, their innovation and persistence in the organization, and ultimately leads to the organization's success and victory, and the society benefits from the organization's benefit and the employees' efforts.