بررسی رابطه خودشیفتگی و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان ستادی شرکت برق منطقه‌ای خراسان

رفتارهای شهروندی سازمانی، مجموعه ای از رفتارهای داوطلبانه و اختیاری منفک از وظایف رسمی فرد هستند که توسط وی انجام و باعث بهبود موثر وظایف و نقش های سازمان می شوند. بررسی و شناسایی ارتباط میان شخصیت و رفتار شهروند سازمانی کارکنان، یکی از موضوعات مورد بررسی پژوهشگران بوده است اما کمتر پژوهشی به بررسی رابطه میان خودشیفتگی و رفتارهای شهروندی سازمانی پرداخته است. خودشیفته شخصی است که احساس می‌کند از اهمیت عظیمی برخوردار است، خواستار ستایش بیش از حد است، خود را مهم می‌داند و خودپسند و متکبر است. پژوهش حاضر به بررسی ارتباط میان خودشیفتگی و رفتارهای شهروندی سازمانی در بین 134 نفر از کارکنان ستادی شرکت برق منطقه‌ای خراسان از طریق توزیع پرسشنامه، بررسی همبستگی و تحلیل رگرسیون ‌می‌پردازد. باتوجه به قضیه حد مرکزی، برای آزمون فرضیات از تحلیل رگرسیون و نیز ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج آزمون رگرسیون فرضیه تحقیق مبنی‌بر وجود رابطه منفی و معنی‌دار میان خودشیفتگی و رفتارهای شهروندی سازمانی را رد می‌کند (معناداری 0.180) همچنین رابطه خودشیفتگی با تک تک ابعاد شهروندی سازمانی نیز مورد بررسی قرار گرفت و نتایج حاکی از رابطه منفی و معنادار میان خودشیفتگی و جوانمردی (با ضریب همبستگی 0.411- و معناداری صفر) و رابطه مثبت و معنادار میان خودشیفتگی و ادب و احترام (با ضریب همبستگی 0.179و معناداری 0.039) است.