واکاوی مدلی برای خلاقیت سازمانی

سازمان‌ها و شرکت‌ها بر برهه‌ای از زمان که تحت عناوین مختلف ازجمله عصر دانش، عصر فراصنعتی، عصر جامعه اطلاعاتی، عصر سرعت و بالاخره عصر خلاقیت و نوآوری مطرح شده است؛ خود را در جهت مدیریت تغییرات شتابان و دگرگونی‌های ژرف جهانی آماده می‌سازند. به‌گونه‌ای‌که خلاقیت و نوآوری به‌عنوان اصلی اساسی از عوامل مهم بقای سازمان‌ها و شرکت‌های جوان پذیرفته شده‌است. براساس این استدلال، کشورهای پیشرفته بر آموزش خلاقیت تاکید بسیار داشته و در این‌راستا در انتخاب افراد خلاق و نوآور و آینده‌نگر، که رهیافت بدیع و خلاق برای مسائل پیچیده ارائه کنند توجه خاص مبذول می‌نمایند. هدف از این تحقیق یافتن عوامل موثر بر خلاقیت سازمانی و ایجاد مدلی برای رسیدن به خلاقیت سازمانی است. روش جمع‌آوری اطلاعات، داده‌های ثانویه می‌باشد. که در واکاوی انجام‌شده، شش عامل سازمانی سبک رهبری، فرهنگ سازمانی، ساختار سازمانی، پاداش، آموزش و جو سازمانی با خلاقیت سازمانی ارتباط معنی‌دار داشته و بر خلاقیت سازمانی اثر مثبت گذاشته‌اند.