رابطه بین شیوه‌های مدیریت منابع انسانی و عملکرد شغلی با توجه به نقش واسطه‌ای قراردادهای روانشناختی (مورد مطالعه: کارکنان شعب بانک ملی شهرستان کاشان)
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
حوض سیری ابوالفضل
|
|
منبع
|
نخستين همايش ملي مديريت نوين و كسب و كارهاي نوپا (استارتاپ ها) در رونق توليد - 1398 - دوره : 1 - نخستین همایش ملی مدیریت نوین و کسب و کارهای نوپا (استارتاپ ها) در رونق تولید - کد همایش: 98190-33062 - صفحه:0 -0
|
|
چکیده
|
هدف از این مطالعه بررسی ارتباط بین روش های مدیریت منابع انسانی با عملکرد شغلی کارکنان شعب بانک های ملی شهرستان کاشان می‌باشد. بدین منظور تعداد 110 نفر از کارکنان شاغل در شعب مختلف به روش خوشه ای تصادفی انتخاب، و اطلاعات مورد نیاز از طریق پرسشنامه جمع آوری شد. این پرسشنامه حاوی سوالاتی در خصوص ادراک کارکنان از عملکرد شغلی خودشان است. در مجموع این پژوهش، مبنای نظری قوی را برای ارتباط میان روش های مدیریت منابع انسانی با عملکرد-شغلی کارکنان بانک نشان می دهد. و از سویی دیگر مبین این حقیقت است که ارتباط میان این متغیرها را می توان از طریق نقش واسطه ای تحقق قراردادهای روانشناختی، تعدیل نمود.
|
|
کلیدواژه
|
مدیریت منابع انسانی، عملکرد شغلی، تحقق قرادادهای روانشناختی، بانک ملی
|
|
آدرس
|
, iran
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|