تاثیر سرمایه اجتماعی بر عملکرد شغلی فردی کارکنان (مورد مطالعه: بانک حکمت ایرانیان)
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
ولیخانی بهمن ,عقیقی علی‌رضا
|
|
منبع
|
نخستين همايش ملي مديريت نوين و كسب و كارهاي نوپا (استارتاپ ها) در رونق توليد - 1398 - دوره : 1 - نخستین همایش ملی مدیریت نوین و کسب و کارهای نوپا (استارتاپ ها) در رونق تولید - کد همایش: 98190-33062 - صفحه:0 -0
|
|
چکیده
|
هدف این پژوهش، بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر عملکرد شغلی فردی کارکنان بانک حکمت ایرانیان می باشد. این تحقیق از لحاظ هدف یک تحقیق کاربردی و از نظر روش گردآوری داده‌ها از نوع پیمایشی می‌باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان بانک حکمت ایرانیان می‌باشد، که از نوع محدود بوده و در حدود 1000 نفر می باشد. تعداد 278 نفر از این کارکنان به روش تصادفی-ساده در این پژوهش شرکت کردند. برای اندازه‌گیری متغیرها از پرسشنامه استاندارد استفاده گردید. داده‌ها با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی تجزیه و تحلیل شده است. برای آزمون فرضیه‌ها از مدل‌سازی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج پژوهش، پژوهش‌های پیشین را مورد تایید قرار داد و نشان داد که: سرمایه اجتماعی در بعد ساختار حرفه ای، سرمایه اجتماعی در بعد ساختاری، سرمایه اجتماعی در بعد شناختی و سرمایه اجتماعی در بعد رابطه ای بر عملکرد شغلی فردی کارکنان بانک حکمت ایرانیان تاثیر معناداری دارد. در آخر پیشنهاداتی جهت بهبود عملکرد شغلی فردی کارکنان با توجه به تایید فرضیه های پژوهش ارائه گردید.
|
|
کلیدواژه
|
سرمایه اجتماعی، ساختاری، ساختار حرفه ای، شناختی، رابطه ای، عملکرد شغلی فردی کارکنان.
|
|
آدرس
|
, iran, , iran
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|