سنجش تاثیر استخدام نیروی انسانی شایسته و امنیت شغلی بر بهبود عملکرد سازمان

بیش از سه دهه است که بر اهمیت منابع انسانی به‌عنوان ارزشمندترین سرمایه‌ها در سطح سازمان‌ها و موفقیت آن‌ها تاکید می‌شود. استخدام نیروی انسانی شایسته متناسب با جایگاه شغلی، عامل مهمی برای بهبود عملکرد سازمان است که امروزه بسیار موردتوجه قرارگرفته است، همچنین امنیت شغلی نیروی انسانی موجب بهبود عملکرد سازمان می‌شود. بنابراین، مطالعه‌ی عوامل موثر بر امنیت شغلی و استخدام کارآمد، می‌تواند در برنامه‌ریزی‌های سازمان کاربرد داشته و درنهایت به بهره‌وری سازمان منجر شود. هدف این پژوهش، سنجش تاثیر استخدام نیروی انسانی شایسته و امنیت شغلی و بررسی ابعاد آن‌ها بر بهبود عملکرد سازمان می‌باشد. با بررسی مطالعات انجام‌شده در این حوزه نتایج نشان داده است که میان گزینش هدفمند کارکنان و امنیت شغلی آن‌ها و بهبود عملکرد سازمان، رابطه معناداری وجود دارد.