بررسی نقش میانجی رهبری تحولگرا و بهزیستی روانشناختی بین اشتیاق کارکنان و اعتماد سازمانی در بانک سپه

این تحقیق در سال 1397 و با هدف بررسی نقش میانجی رهبری تحولگرا و بهزیستی روانشناختی بین اشتیاق کارکنان و اعتماد سازمانی در بانک سپه انجام شده است. جامعه ی آماری این پژوهش را کلیه کلیه ی کارکنان بانک سپه بوشهر تشکیل میدهند که تعداد آنها برابر با 410 نفر میباشد. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران برابر با 107 نفر محاسبه گردید. جهت سنجش اشتیاق کارکنان از پرسشنامه 17 سوالی اسچافای و باکر((2003، جهت سنجش بهزیستی روانشناختی از پرسشنامه 18 سوالی ریف (1989) ، جهت سنجش رهبری تحول گرا از پرسشنامه 20سوالی پودسکف و همکاران((1990 و در نهایت جهت سنجش اعتماد سازمانی از پرسشنامه 5 سوالی شوکلی و همکاران((2000 استفاده میگردد. پایایی پرسشنامه به وسیله تکنیکهای آلفای کرونباخ و پایایی مرکب و روایی آن توسط روایی نسبت محتوا مورد بررسی قرار گرفت. با استفاده از تکنیک مدلسازی معادلات ساختاری فرضیات تحقیق مورد تجزیه و تحلیل قرر گرفت. نتایج حاکی از آن است که اشتیاق شغلی بر بهزیستی روانشناختی، اعتماد سازمانی و رهبری تحولگرا تاثیرگذار است. همچنین مشخص شد که بهزیستی روانشناختی بر اعتماد و رهبری تحولگرا بر اعتماد سازمانی تاثیر میگذارد. همچنین نقش میانجی بهزیستی روانشناختی و رهبری تحولگرا بین اشتیاق شغلی و اعتماد سازمانی تایید گردید