بررسی تاثیر انگیزه کارکنان حسابرسی بر ارتباط بین رهبری اصیل و رفتارهای ناکارآمد حسابرسی

هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر انگیزه کارکنان حسابرسی بر ارتباط بین رهبری اصیل و رفتارهای ناکارآمد حسابرسی است. روش پژوهش حاضر، توصیفی - پیمایشی و به منظور اندازهگیری متغیرهای پژوهش از پرسشنامه استفاده گردید . جامعه آماری پژوهش حاضر، حسابرسان شاغل در سازمان حسابرسی و موسسه های عضو جامعه حسابداران رسمی در پست سازمانی حسابرس و حسابرس ارشد است. که از بین آنها طبق فرمول با جامعه نامعلوم 173 نفر بهعنوان نمونه انتخاب گردیده است. همچنین، به منظور تجزیه و تحلیل دادهها از آزمون رگرسیون خطی چندگانه استفاده گردید. نتایج پژوهش نشان داد که، انگیزه حسابرسان بر ارتباط بین رهبری اصیل و رفتارهای ناکارآمد حسابرسی تاثیر دارد.