بررسی آثار غیر بومی گرایی استخدام کارمندان اداری و عملکرد شغلی آنان (مطالعه موردی: شرکت پالایشگاه نفت بندرعباس)
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
قنواتی علیرضا ,نگهداری ابراهیم
|
|
منبع
|
سومين همايش ملي حسابداري،اقتصاد و نوآوري در مديريت - 1397 - دوره : 3 - سومین همایش ملی حسابداری،اقتصاد و نوآوری در مدیریت - کد همایش: 97190-12303 - صفحه:0 -0
|
|
چکیده
|
پژوهش حاضر با هدف بررسی آثار و مشکلات استخدام کارمندان غیر بومی در پالایشگاه بندر عباس و میزان عملکرد آنان بهمنظور جستجوی راهکارهایی برای برون رفت از شرایط کنونی و ارتقاء عملکرد کارکنان انجام شده است. جامعه آماری تحقیقمتشکل از کارمندان غیر بومی پالایشگاه بندر عباس است که از میان آنها تعداد 125 نفر کارمند اداری طبق فرمولنمونهگیری کوکران به شیوه نمونهگیری طبقهای متناسب با حجم نمونه انتخاب شده است. روش پژوهش توصیفی از نوعهمبستگی و ابزار پژوهش پرسشنامه محقق ساخته استکه اعتبار ابزار گردآوری اطلاعات ازطریق اعتبار صوری و پایایی آن باآلفای کرونباخ اندازه گیری شد. نتایج نشان داد که به طور کلی میزان عملکرد در کارمندان بومی و غیر بومی در حد متوسطمیباشد. بین عملکردکارکنان بارضایت شغلی و ارزشهای جمعگرایانه کارمندان بومی همبستگی مستقیم و معنیدار وجوددارد. بین متغیر احساس بیگانگی کارمندان غیر بومی و سنوات شغلی همبستگی معکوس به دست آمد. برای سنجش میزانعملکرد براساس جنسیت، مدرک تحصیلی و امکانات رفاهی در کارمندان بومی و غیربومی از تحلیل واریانس دو راهه استفادهشد و نتایج به دست آمده حاکی از آن است که اثر تقابلی جنسیت و گروه معنیدار است ولی اثر تقابلی بین مدرک تحصیلی وامکانات امکانات رفاهی با گروه کارمندان معنی دار نمیباشد
|
|
کلیدواژه
|
عملکردشغلی، احساس بیگانگی ، ارزش های جمع گرایانه، رضایت شغلی ، سنوات خدمت(سابقه) ،کارمندان بومی و غیربومی
|
|
آدرس
|
, iran, , iran
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|