رابطه انعطاف پذیری منابع انسانی و فرسودگی شغلی با نقش تعدیل کننده توان بالقوه انگیزشی

این پژوهش با هدف تعیین رابطه بین انعطاف پذیری منابع انسانی و فرسودگی شغلی با نقش تعدیل کننده توان انگیزشی در بین کارکنان بیمارستان دکتر شریعتی اصفهان انجام گردید. پژوهش حاضر از جهت هدف، کاربردی و از نظر ماهیت، توصیفی و از حیث ارتباط بین متغیرهای پژوهش ازنوع همبستگی می باشد.جامعه آماری پژوهش متشکل از کلیه پرسنل شاغل در بیمارستان دکتر شریعتی اصفهان در پاییز1396 به تعداد 1156 نفر می باشد که طبق فرمول کوکران تعداد 289 نفر به عنوان نمونه آماری به روش سهمیه ای انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه می باشد که روایی و پایایی آن مورد بررسی و تایید قرار گرفت.برای تجزیه و تحلیل داده ها از دو نرم افزار warp pls و spss در سطح آمار توصیفی و استباطی استفاده گردید.نتایج حاصله نشان داد: ا-توان بالقوه انگیزشی در رابطه بین انعطاف پذیری منابع انسانی و فرسودگی شغلی نقش تعدیل کننده ندارد.-2بین انعطاف پذیری منابع انسانی و فرسودگی شغلی رابطه معنا دار و منفی وجود دارد. -3بین بعد انعطاف پذیری مهارتی و فرسودگی شغلی رابطه معنادار و منفی وجود دارد.-4بین بعد انعطاف پذیری رفتاری و فرسودگی شغلی رابطه معنادار و منفی وجود دارد.-5بین بعدانعطاف پذیری وظیفه ای و فرسودگی شغلی رابطه معنادار و منفی وجود دارد.

the relationship between human resource flexibility and job burnout with the role of moderating potential motivational power

the purpose of this study was to determine the relationship between human resource flexibility and burnout with moderating motivational power among shariati hospital staff in isfahan. the present research is applied to the purpose, and is descriptive in nature, and in relation to the relationship between research variables is a correlation type. the statistical population of the study consists of all personnel employed at shariati hospital in isfahan in the fall of 1396. a total of 1156 employees were reported. according to the cochran formula, 289 people were selected as a statistical sample by available stratified method. the data gathering tool was a questionnaire the content validity of the questionnaire was verified by the respected professor and the validity of the questionnaire was confirmed by the test subjects. the reliability of the questionnaire was calculated using cronbach's alpha coefficient for burnout, flexibility and potential motivational potentials of 0.839, 0.820 and 0.876 respectively. for analyzing the data, two warp pls and spss software were used at descriptive and instructive statistics level. the results showed that the potential motivational potential in the relationship between hr flexibility and burnout does not have a moderating role. 2. there is a meaningful and negative relationship between hr flexibility and burnout. 3. there is a significant and negative relationship between skill flexibility and occupational burnout. 4. there is a significant and negative relationship between behavioral flexibility and burnout. 5. there is a significant and negative relationship between flexibility and burnout