بررسی رابطه سبک رهبری تحول گرا و ظرفیت انطباق پذیری در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه هرمزگان

هدف این پژوهش شناسایی ارتباط بین سبک رهبری تحول گرا و ظرفیت انطباق پذیری سازمانی شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه هرمزگان است. تحقیق حاضر از لحاظ هدف یک تحقیق کاربردی، از لحاظ روش جزء تحقیقات توصیفی از نوع همبستگی و از لحاظ شیوه گردآوری دادهها یک تحقیق کمی میباشد. جامعه آماری شامل کارکنان شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه هرمزگان که شامل 247 نفر می باشند. با استفاده از فرموان کوکران و به شیوه تصادفی ساده در دسترس، تعداد حجم نمونه برابر با 150 برای پاسخگویی به پرسشنامه های پژوهش انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری متغیرهای تحقیق از پرسشنامه سبک رهبری تحول گرا و ظرفیت انطباق پذیری سازمانی در مقیاس لیکرت پنج تایی می باشد. روایی پرسشنامه با استفاده از نظرات خبرگان و اساتید مرتبط به روش محتوایی تائید گردید. پایایی پرسشنامه ها بالای 0,7 بود که نشان از تائید آنها دارد. جهت بررسی نرمال بودن دادهها از آزمون کولموگروف- اسمیرنوف استفاده شده است. کلیه داده ها در نرم افزار spss و با استفاده از آزمون های آماری توصیفی و تحلیلی(همبستگی پیرسون) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج به دست آمده نشان داد که بین سبک رهبری تحول گرا و مولفه های آن(ویژگیهای آرمانی، رفتارهای آرمانی، انگیزش الهام بخش، ترغیب ذهنی، ملاحظات فردی) با انطباق پذیری سازمانی رابطه معنیداری وجود داشت

the relationship between transformational leadership style and adaptability capability in national hormozgan oil products distribution company

the purpose of this study was to identify the relationship between the transformational leadership style and the organizational adaptability capacity of the national distribution company of hormozgan province. the purpose of this research is to investigate the correlation between descriptive research method and the method of data collection as a quantitative research. the statistical population includes employees of national hormozgan oil distribution company, which includes 247 people. using the cochran formula and available randomly, the sample size of 150 was selected to meet the research questionnaires. the instruments for measuring the variables of the research are transformational leadership style questionnaire and organizational adaptability capacity in likert scale five. validity of the questionnaire was confirmed using the opinions of experts and professors related to the content method. the reliability of the questionnaires was above 0.7, which indicates their confirmation. the kolmogorov-smirnov test was used to test the data. all data were analyzed by spss software using descriptive and analytical statistics (pearson correlation). the results showed that there was a significant relationship between transformational leadership style and its components (ideal features, ideal behaviors, inspirational motivation, mental persuasion, individual considerations) with organizational adaptability.