بررسی نقش میانجی قابلیت های پویا در تبیین ارتباط بین سرمایه فکری و چابکی سازمانی

تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر سرمایه فکری بر چابکی سازمانی از طریق نقش میانجی قابلیت های پویا و ارائه راهکارهایی به منظور ارتقای سطح چابکی در سازمان ها به انجام رسیده است. این تحقیق بر حسب هدف از دسته ی تحقیقات کاربردی و به لحاظ روش انجام ، از دسته ی تحقیقات توصیفی – همبستگی است. جامعه آماری در این پژوهش بر اساس میزان دسترسی به سازمان ها ، مشتمل بر 18 سازمان دولتی و خدماتی در شهر بندرعباس می باشد که محقق با استفاده از روش نمونه گیری ترکیبی ، از هر سازمان خوشه هایی را انتخاب و از هر خوشه با استفاده از نمونه گیری در دسترس اقدام به نمونه گیری نموده است که بر این اساس تعداد 351 پرسشنامه صحیح را جمع آوری کرده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده های توصیفی پژوهش از نرم افزار spss23 و برای آزمون فرضیه های تحقیق از روش مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزارsmart-pls-3 (حداقل مربعات جزئی ) استفاده شده است. نتایج تحقیق حاکی از تایید فرضیه های پژوهش بوده است . مطابق با یافته های تحقیق ، نقش میانجی قابلیت های پویا جزئی است و سرمایه فکری به طور مستقیم (به میزان 9/30 درصد ) و از طریق غیر مستقیم ( به میزان 4/40 درصد ) بر چابکی سازمانی تاثیر مثبت و معنادار دارد و ( 6/56 درصد) از اثر کل سرمایه فکری بر چابکی سازمانی از طریق غیرمستقیم و توسط متغیر میانجی قابلیت های پویا تبیین می‌شود.

studying mediating role of dynamic capabilities in explaining the relationship between intellectual capital and organizational agility

in addition to provision of some mechanisms for promotion of agility level in organizations, the research has been performed to the aim of studying effect of intellectual capital on organizational agility through mediating role played by dynamic capabilities. this applied research in terms of objective is considered as a descriptive-correlational research, as far as its method of performance is concerned. statistical population of the research includes 18 governmental and service provider organizations in bandar abbas city, based on access level to the organizations. through composite method of sampling used by the researcher, several clusters have been selected from each organization; and, each cluster has been sampled through convenience sampling method. accordingly, 351 correctly answered questionnaires have been collected. descriptive data analysis has been performed through spss 23; and, to test research hypotheses, structural equation modeling as well as smartpls 3 (partial least squares) have been used. the research hypotheses have been confirmed upon the results obtained. according to the research findings, partial mediating role has been played by dynamic capabilities; and, intellectual capital has direct (30.9%) and indirect (40.4 %) positive and significant effect on organizational agility. also, 56.6% of total effect of intellectual capital imposed on organizational agility would be explained indirectly, through dynamic capabilities as mediator variable.