بررسی سیاست های منابع انسانی، رفتار کاری نوآورانه و جهت گیری فناوری به عنوان تعیین کننده های عملکرد در فرماندهی انتظامی استان هرمزگان

سازمانها با مجموعه ای از چالش ها و فرصت های جدید در سراسر جهان مواجه هستند. سازمانها با استفاده از استعدادهای کارمندانشان می توانند باعث افزایش خلاقیت و نوآوری شوند که عاملی تعیین کننده در پیشبرد اهداف سازمانی می باشد. پژوهشهای پیشین، به بررسی نوآوری مدیران ارشد شرکتهای خصوصی در ایران پرداختند. بنابراین، مطالعات مرتبط با اهمیت سیاست های منابع انسانی، رفتار کاری نوآورانه و جهت گیری فناوری بر بهبود عملکرد کارمندان در سازمانهای نظامی ایران نادیده گرفته شده است. هدف از تحقیق کنونی بررسی تاثیر سیاست های منابع انسانی، رفتار کاری نوآورانه و جهت گیری فناوری بر بهبود عملکرد فرماندهی انتظامی استان هرمزگان می باشد. این تحقیق از طریق روش کمی انجام خواهد شد. جامعه آماری این پژوهش کارمندان رسمی و پیمانی فرماندهی انتظامی استان هرمزگان می باشند. پیشنهاد می شود که مدیران سازمانهای نظامی باید اهمیت سیاست های منابع انسانی، رفتار کاری نوآورانه و جهت گیری فناوری را بهتردرک کنند. این مطالعه می تواند برای مدیران سازمان های صنعتی، محققین ومتخصصان حوزه نظامی موثر واقع شود.

an examination of human resource policies innovative work behavior and technology orientation as determinants of performance of the command of law enforcement force in hormozgan province

the organizations face a set of challenges and opportunities across the globe. organizations can increase creativity and innovation by using their employees' talents, which is a decisive factor in developing organizational goals. prior studies investigated the innovations of top managers in private iranian companies. therefore, studies related to the importance of human resource policies, innovative work behavior, and technology orientation have been neglected in improving the performance of employees in iranian military organizations. the aim of the present research is to examining the impact of human resource policies, innovative work behavior and technology orientation as determinants of performance of the command of law enforcement force in hormozgan province. this research will be done through a quantitative method. the target population of this study are the permanent and contractual employees of the command of law enforcement force in hormozgan province. this research suggests that the managers of military organizations should realize the significance of the human resource policies, innovative work behavior and technology orientation. this study could be useful for managers of industrial organizations, researchers and practitioners in the military context.