بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر کارآفرینی سازمانی در سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان هرمزگان

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر کارآفرینی سازمانی در سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان هرمزگان با استفاده از روش تحقیق توصیفی، پیمایشی انجام گرفت. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان هرمزگان با تعداد 72 نفر می باشد در این تحقیق نمونه گیری به صورت سرشماری صورت گرفته است. برای گردآوری دادهها از دو پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون و کارآفرینی سازمانی مارگریت هیل استفاده شد. پایایی پرسشنامه های فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی با استفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب 0/795 و 0/844 بدست آمد، برای تجزیه و تحلیل دادهها از شاخص های آمار توصیفی و آزمون کولموگرف اسمیرنوف جهت مشخص نمودن نرمال بودن توزیع دادهها و آزمون ضریب همبستگی پیرسون، آنوا و t مستقل با نرم افزار spss نسخه 23 استفاده شد. نتایج حاصل از بررسی فرضیه های تحقیق نشان داد که فرهنگ سازمانی و ابعاد آن (درگیرشدن در کار، همانندی، انطباق پذیری و رسالت) بر کارآفرینی سازمانی موثر است.

the effects of organizational culture on organizational entrepreneurship in management and planning organization of hormozgan province

the purpose of this studies the the effects of organizational culture on organizational entrepreneurship in management and planning organization of hormozgan province using descriptive survey method. the society statistical for this research includes all of staff who work management and planning organization of hormozgan province equals to 72 persons. sampling method for this research is question from all staff.for collection this data, we used questionnaries of denison organizational culture and margaret heill organizational entrepreneurship. realability of questionnaries was tested with the use of cronbachs alpha, and gained .795 and .844. for analysis of data, we used descriptive statistics and kolmogorov- smirnov tested for specifying normal distribution data and for checking of research hypotheses we used from pearson's coficent, independent t and anova test with spss23 software. that result of hypotheses showed that organizational culture and its dimensions (engagement in work, likeness, adaptability and mission) on organizational entrepreneurship are effective.