تاثیر خودکارآمدی کارکنان بر اشتیاق شغلی آنان در بانک صادرات شهر اصفهان

هدف مقاله حاضر بررسی تاثیر خودکارآمدی کارکنان بر اشتیاق شغلی آنان در بانک صادرات شهر اصفهان می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر کارکنان شعب متخلف سازمان مورد مطالعه در بهار 1397 به تعداد 1012 نفر می باشد. حجم نمونه آماری براساس فرمول کوکران، 279 نفر برآورد شده است. روش نمونه گیری به صورت تصادفی طبقه ای می باشد. ابزار جمع آوری اطلاعات دو پرسشنامه شامل اشتیاق شغلی و خودکارآمدی بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت است. پایایی پرسشنامه ها توسط ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب با اعتبار 0/83 و 0/88 مورد تائید قرار گرفته است. برای آزمون فرضیه های پژوهش از آزمون های پیرسون، رگرسیون تعدیل شده و رگرسیون با روش همزمان استفاده شده است. نتایج حاصل بیانگر آن می باشد که خودکارآمدی کارکنان بر اشتیاق شغلی آنان در سازمان مورد مطالعه تاثیر دارد.

the effect of self efficacy of employees on their work engagement in saderat bank of isfahan

the purpose of this article is to investigate the effect of employees' self-efficacy on their job agility in the city of isfahan. the statistical population of the study is the employees of the offshoring branches of the studied organization in the spring of 1397, numbering 1012 people. the sample size is estimated at 279 people based on the cochran formula. sampling method is stratified randomly. data collection tools consist of two questionnaires including job craving and self-efficacy based on the likert scale. reliability of the questionnaires was confirmed by cronbach's alpha coefficient with the validity of 0.83 and 0.88, respectively. to test the hypothesis of the research, pearson's tests, modified regression and regression were used with the simultaneous method. the results indicate that employees' self-efficacy influences their job agility in the organization under study.