تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر مسئولیت اجتماعی سازمان‌های آموزشی با نقش میانجی رفتار سبز کارکنان

مسئولیت اجتماعی سازمان‌ یک مفهوم در حال تحول است که به‌طور فزاینده‌ای توسط جوامع و سازمان‌ها باهدف ایجاد رشد سازمانی پایدار مطرح‌شده است. بااین‌حال هنوز شناخت محدودی نسبت به عوامل اثرگذار بر این مفهوم وجود دارد. لذا هدف از پژوهش حاضر، تجزیه‌وتحلیل اثر مدیریت منابع انسانی سبز بر مسئولیت اجتماعی سازمان با نقش میانجی رفتار سبز کارکنان می‌باشد. تحقیق کنونی ازنظر هدف، پژوهشی کاربردی و از حیث گردآوری داده‌ها و اطلاعات پژوهشی توصیفی-پیمایشی است. جامعه‌ی آماری این تحقیق کلیه‌ی کارکنان سازمان‌ حفاظت محیط‌زیست استان فارس به تعداد 320 نفر بوده و حجم نمونه آماری بر اساس فرمول کوکران 175 نفر از کارکنان تعیین‌شده است. روش جمع‌آوری داده‌ها از طریق پرسشنامه و روش تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از رویکرد مدل‌سازی معادلات ساختاری بود. نتایج این پژوهش نشان داد مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار سبز کارکنان و مسئولیت اجتماعی سازمان تاثیر معناداری دارد. همچنین رفتار سبز کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان تاثیر معناداری دارد؛ و درنهایت مدیریت منابع انسانی سبز بر مسئولیت اجتماعی سازمان با نقش میانجی رفتار سبز کارکنان تاثیر معناداری دارد.

the effect of green human resource management on the social responsibility of educational organizations with the mediating role of employees’ green behavior

corporate social responsibility is an evolving concept that has been increasingly proposed by societies and organizations with the aim of creating sustainable organizational growth. however, there is still limited knowledge about the factors affecting this concept. therefore, the purpose of this research is to analyze the effect of green human resources management on the social responsibility of the organization with the mediating role of employees’ green behavior. the current research is an applied research in terms of its purpose, and a descriptive-survey research in terms of collecting data and information. the statistical population of this research is 320 employees of shiraz azad university and the statistical sample size is 175 employees based on cochran’s formula. the data collection method was through a questionnaire and the data analysis method was from the structural equation modeling approach. the results of this research showed that green human resource management has a significant effect on the green behavior of employees and the social responsibility of the organization. also, the green behavior of employees has a significant effect on the social responsibility of the organization; and finally, green human resource management has a significant effect on the social responsibility of educational organizations with the mediating role of employees’ green behavior.