ارائه مدل وفاداری سازمانی در سازمان مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی

امروزه اهمیت وفاداری در سازمان ها به خوبی آشکار گردیده ، چرا که برقراری ارتباطات و تحقق همکاری میان افراد نیازمند وجود وفاداری است، بنابراین پژوهش حاضر با هدف ارائه مدل وفاداری سازمانی درسازمان مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی انجام شد.نوع تحقیق براساس هدف، کاربردی و براساس روش اجرا اکتشافی از نوع کیفی،که با استفاده از تحلیل تم که شامل مضامین پایه،سازمان دهنده و فراگیراستفاده شد.روش گردآوری داده ها،کتابخانه ای،میدانی و ابزار گردآوری داده ها،پرسش نامه و مصاحبه بود،داده ها با کمک فیش برداری از اسناد و متون و مصاحبه نیمه ساختاریافته با خبرگان جمع آوری شدند ، بطوری که در این تحقیق برای ارزیابی و افزایش روایی و پایایی،به روش پیشنهادی لینکوین و گوبا استناد و برای تامین اعتبار و مقبولیت داده ها از روش درگیری دائمی و مستمر استفاده شد.جامعه آماری تحقیق خبرگان آشنا به موضوع که به روش نمونه گیری هدفمند از طریق اشباع نظری 13نفر انتخاب شدند.مطابق با یافته های تحقیق مدل وفاداری سازمانی با 4 مضمون سازمان دهنده شامل شایستگی سازمانی، تعلق سازمانی، اثربخشی، انگیزه شغلی با استفاده از روش براون و کلارک در روش تحلیل مضمون بدست آمد. از نتایج تحقیق می توان به نقش اساسی وفاداری سازمانی در سازمان اشاره کردکه بعنوان یکی از عوامل پیشرفت و تحول دانشگاه و ابزاری درجهت رشد و تحول منابع انسانی نام برد.

presenting the model of organizational loyalty in the central organization of islamic azad university

background and purpose: nowadays, the importance of loyalty in organizations has been wellrevealed, because the establishment of communication and the realization of cooperation betweenpeople requires the existence of loyalty. therefore, the aim of this research is to present the model oforganizational loyalty in the central organization of islamic azad university.research method: the method of the current research is mixed, in which the qualitative part of thetheme analysis and the quantitative part of the descriptive-survey method were used. the tool of datacollection was interview to identify the dimensions of the model and questionnaire. in the qualitativesection, 13 experts from the central organization of islamic azad university were selected untiltheoretical saturation, and in the quantitative part, 310 people were selected as the sample size bysimple random sampling using morgan's table. structural modeling was used to validate the model.findings: the findings showed that the organizational loyalty model includes 4 organizationalthemes, including organizational competence, organizational belonging, effectiveness, jobmotivation.conclusion: from the results of the research, we can point out the fundamental role oforganizational loyalty in the organization, which is mentioned as one of the factors of the university'sprogress and transformation.