طراحی الگوی نشاط منابع انسانی در سازمان های تامین اجتماعی

زمینه و هدف: کارکنان با نشاط، نگرشی مطلوب و رضایت آمیز نسبت به خود و دیگران دارند و از روابط اجتماعی متعادلی برخوردارند. هدف این پژوهش طراحی الگوی نشاط منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی می باشد.روش بررسی: پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر رویکرد، پژوهشی کیفی با استفاده از روش داده بنیاد می باشد. نمونه آماری شامل 26 نفر از خبرگان سازمانی و دانشگاهی تا اشباع نظری بودند و ابزار گردآوری داده ها مصاحبه ساختار یافته بود. یافته ها: یافته ها نشان داد الگوی نشاط منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی شامل عوامل علی (در دو بعد فردی و سازمانی)، زمینه ای، مداخله گر (در دو بعد کلان و خرد)، راهبردها (در سه بعد فردی، شغلی و سازمانی) و پیامدها (در سه بعد فردی، شغلی و سازمانی) می باشد که در قالب یک الگوی پارادیمی ارائه گردید. نتیجه گیری: جهت افزایش نشاط کارکنان در محیط کار، ضروری است که مدیران و برنامه ریزان سازمان تامین اجتماعی، ابعاد طراحی شده در الگو را مد نظر قرار دهند، بخصوص به عوامل علی در دو بعد فردی و سازمانی که منجر به نشاط در محیط کار می شود توجه خاصی داشته باشند.

designing the pattern of of human resources vitality for social security organizations

background and purpose: cheerful employees have a favorable and satisfactory attitude towards themselves and others and have balanced social relations. the purpose of this research is to design a model of human resource vitality in the social security organization.research method: the current research is applied in terms of purpose and in terms of approach, it is qualitative research using foundation data method. the statistical sample included 26 organizational and academic experts up to theoretical saturation, and the data collection tool was a structured interview.findings: the findings showed that the pattern of vitality of human resources in the social security organization includes causal factors (in two individual and organizational dimensions), contextual factors, intervening factors (in two macro and micro dimensions), strategies (in three individual, occupational and organizational dimensions ) and the consequences (in three dimensions, individual, occupational and organizational) which were presented in the form of a paradigm model.conclusion: in order to increase the vitality of employees in the work environment, it is necessary that the managers and planners of the social security organization consider the dimensions designed in the model, especially the causal factors in both individual and organizational dimensions that lead to vitality in the work environment. should pay special attention.