طراحی الگوی انتخاب مدیران حرفه‌ای شایسته مبتنی‌بر سیاست حرفه‌ای‌گرایی سازمانی در صنعت بانکداری کشور

زمینه و هدف: برخورداری سازمان‌ها از نیروهای حرفه‌ای و شایسته به‌ویژه در سمت‌های مدیریتی یک مزیتی به‌شدت منحصربه‌فرد بوده که موجب گشته طی سال‌های اخیر تلاش‌های سازمانی در زمینه بکارگیری منابع انسانی حرفه‌ای‌گرا و شایسته‌محور افزایش یابد. هدف این پژوهش، طراحی الگوی انتخاب مدیران حرفه ای شایسته مبتنی بر سیاست حرفه ایی گرایی سازمانی در صنعت بانکداری کشور می باشد.روش تحقیق: این پژوهش مبتنی بر روش تحلیل محتوای کیفی به گردآوری داده‌های میدانی ازطریق مصاحبه‌های نیمه‌ساخت‌یافته با 12 نفر از خبرگان دانشگاهی و بانکداری پرداخت. ابزارتجزیه وتحلیل کدها نرم افزار اطلس تی آی8 بود.یافته ها: یافته ها 8 مقوله کلی را شناسایی کرد که شامل نظام معنایی در کنش‌گری حرفه‌ای‌محوری سازمانی، تنظیم‌گری الزامات مدیریتی مشاغل حرفه‌ای، کارکردگرایی شایستگی‌های تعامل‌ساز، شایستگی‌های راهبردی و آینده‌محور، طرح‌واره رفتارهای شایستگی‌ساز فردی- تیمی- سازمانی، زیست‌بوم راهبردی اقدامات حرفه‌ای‌گرایانه مدیریت منابع انسانی، جهت‌گیری‌های مثبت رفتاری کارکنان، و تقویت تصویر و سرمایه‌های سازمانی بانکداری می باشند.نتیجه گیری: جذب و بکارگیری مدیران حرفه‌ای شایسته در صنعت بانکداری مستلزم اقدامات بنیادین در سطح سازمانی همچون نهادینه‌سازی تفکر حرفه‌ای‌گرایی سازمانی می‌باشد تا بتوان شناخت دقیق‌تر و اقدامات منطبق‌تری را با موضوع جذب مدیران حرفه‌ای و شایسته‌محور صورت داد.

designing a model for the selection of competent professional managers aligned with professionalism policies in the banking industery

background and purpose: organizations that employ professional and skilled personnel,particularly in management roles, possess a significant competitive advantage. this has resultedin heightened efforts to recruit qualified human resources in recent years. the objective of thisresearch is to design a model for selecting competent professional managers in alignment withthe organizational professionalism standards within the country's banking industry.research method: this research utilized the qualitative content analysis method to gather fielddata through semi-structured interviews with 12 experts from academia and the banking sector.the data analysis was facilitated using atlas ti 8 software.findings: the findings revealed eight general categories, which encompass the semanticframework of organizational-oriented professional activism, the regulation of managementrequirements for professional roles, the functional aspects of interactive competencies, strategicand forward-looking competencies, the framework of individual-team-organizationalcompetence-enhancing behaviors, the strategic ecosystem of human resources managementactions, the promotion of positive employee behavior, and the enhancement of the image andorganizational capital within the banking sector.conclusion: attracting and employing skilled professional managers in the banking industrynecessitates essential organizational measures. this includes fostering a culture oforganizational professionalism, which will enable a clearer understanding of the strategiesneeded to effectively recruit and retain qualified and competent managers.