ارائه الگوی ساختاری اقدامات منابع انسانی با تعهدبالا در جهت پایداری منابع انسانی حاصل از یک پژوهش آمیخته

زمینه و هدف: یکی از شیوه های پایداری منابع انسانی، اقدامات با تعهد بالا می باشد. هدف این پژوهش، ارائه الگوی ساختاری اقدامات منابع انسانی با تعهدبالا در جهت پایداری منابع انسانی حاصل از یک پژوهش آمیخته می باشد.روش تحقیق: روش پژوهش حاضر آمیخته بود. در بخش کیفی، داده ها با استفاده از 12 مصاحبه های نیمه ساخت یافته گردآوری شد و در نرم‌افزار اطلس تی آی 8، تحلیل انجام گرفت. جامعه آماری بخش کمی، کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی بودند که 384 نفر به‌عنوان حجم نمونه انتخاب شدند.یافته ‎ها: یافته های نظریه داده بنیاد، 6 مقوله گزینشی ایدئولوژیک گرایی تعهدمحور در جهت گیری های سازمانی، توسعه ارگانیسم تعهدساز تیمی، پایدارسازی منابع انسانی ازطریق معرفت افزایی تعهدساز، تجلی بخشی سیستم های کاری با تعهدبالادر کلیت سازمان، زیست بوم استراتژی های تعهدمحور، بهبود مدیریت عملکرد سیستم های کاری باتعهد بالا بودند. یافته های کمی نیز بیانگر تایید برخی فرضیه ها بود.نتیجه گیری: مسیر بهینه اقدامات باتعهد بالا از ایدئولوژیک گرایی تعهدمحور آغاز و به زیست بوم استراتژی های تعهدمحور منتهی می گردد. این الگو، نقشه راهی برای ایجاد نظام های تعهدساز ارائه می دهد.

presentation of the structural model demonstrating the impact of high-commitment human resource practices on human resource sustainability derived from a mixed-methods approach

background and purpose: one approach to sustaining human resources involves implementinghigh-commitment practices. the objective of this research is to present of the structural modeldemonstrating the impact of high commitment human resource practices on human resourcesustainability derived from a mixed-methods approach.research method: the present study employed a mixed-methods research design. for thequalitative component, data were gathered through 12 semi-structured interviews, and theanalysis was conducted using atlas ti8 software. the quantitative component's statisticalpopulation comprised all employees of the social security organization, from which a samplesize of 384 individuals was derived.findings: the outcomes of the database theory identified six distinct categories of commitmentorientedideology within organizational orientations. furthermore, it facilitated the developmentof a team commitment-enhancing framework and the stabilization of human resources throughthe proliferation of commitment-enhancing knowledge. the results indicated the emergence ofwork systems characterized by organizational-wide commitment. the ecosystem of commitmentorientedstrategies aims to enhance the performance management of high-commitment worksystems. quantitative analyses corroborated several hypotheses.conclusion: the optimal path for high-commitment actions initiates from a commitment-focusedideological framework and progresses towards an ecosystem comprised of commitment-orientedstrategies. this framework serves as a strategic blueprint to develop of commitment systems.