تاثیر عوامل کیفیت محیط داخلی بر سلامت رفتار کارکنان در فضاهای اداری

زمینه و هدف: کارکنان اداری بیش از نیمی از روز را در فضاهای اداری به سر می‏برند و داشتن محیطی سالم از دو جنبه فیزیکی و روانی از اهمیت بالایی برخوردار است. هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر عوامل کیفیت محیط داخلی بر سلامت رفتار کارکنان در فضاهای اداری می‌باشد. روش تحقیق: این پژوهش با رویکرد آمیخته انجام شد. جامعه آماری بخش کیفی متخصصان حوزه مهندسی معماری و مهندسی بهداشت حرفه‌ای بودند و در بخش کمی، جامعه آماری شامل کلیه کارمندان اداری شاغل در مناطق 7 و 8 شهرداری شهرستان کرج بودند که براساس فرمول کوکران تعداد 244 نفر به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب و پرسشنامه بین آنها توزیع‌شد. اطلاعات گردآوری‌شده از طریق نرم افزار spss با استفاده از ضریب همبستگی اسپیرمن و مدل نهایی به وسیله نرم‌افزار amos مورد تحلیل قرار گرفت.یافته‎ها: نتایج نشان داد که بین مشخصه‏‏های ‏‏محیطی و سلامت کارکنان رابطه مستقیم وجود دارد و نادیده گرفتن عوامل آسایش محیطی در محیط کار سبب تاثیر منفی بر سلامت رفتار کارکنان می گردد.نتیجه گیری: این مطالعه به ارزش‌هایی در زندگی کاری کارکنان دست یافت، به گونه ای که توجه به کیفیت محیط کاری برسلامت رفتار، شکوفایی و نیک زیستی کارکنان اثر‏گذار بوده و توانمندسازی منابع انسانی و بهبود عملکرد را در محیط های اداری را به دنبال خواهد داشت.

the influence of indoor environmental quality factors on employee behavioral health in office settings

background and purpose: office workers typically occupy their workspaces for over 50% of the standard workday, making it crucial to ensure an environment that promotes bothphysical and psychological well-being. this research aims to analyze the impact of various internal environmental quality factors on employee health and behavioral outcomes withinoffice settings.research method: the qualitative component of the study focused on specialists inarchitectural engineering and professional health engineering. in the quantitative component,the study population comprised all administrative employees working within districts 7 and 8of the karaj city municipality. utilizing cochran's formula, a sample of 244 individuals wasselected through simple random sampling, and a questionnaire was subsequentlyadministered to them. the data collected were analyzed using spss software, employingspearman's correlation coefficient, while the final model was analyzed using amossoftware.findings: the findings indicate a direct correlation between environmental characteristicsand employee health, suggesting that the neglect of environmental comfort factors in theworkplace adversely affects employee health behaviors.conclusion: this study demonstrates the impact of the quality of the working environmenton employee health, behavior, prosperity, and well-being. it aims to enhance human resourcecapabilities and improve performance within office settings.