طراحی الگوی پیشایندها و پسایندهای تفکر انتقادی کارکنان در سازمان‌های دولتی ایران

زمینه و هدف: تفکر انتقادی فرایندی است که فرد را قادر می‌سازد بر اساس دلایل معتبر، جنبه‌های مختلف یک مسئله را قضاوت نماید. هدف پژوهش حاضر، طراحی الگوی پیشایندها و پسایندهای تفکر انتقادی کارکنان در سازمان‌های دولتی ایران می باشد.روش تحقیق: در این پژوهش از رویکرد آمیخته استفاده شد. جامعه آماری بخش کیفی، اساتید مدیریت و مدیران ارشد سازمان‌های دولتی بودند که به روش نمونه‌گیری هدفمند، 18 نفر انتخاب شدند. جامعه آماری بخش کمی، شامل مدیران و کارشناسان سازمان‌های دولتی ایران بودند که حجم نمونه بر اساس جدول کوهن 176 نفر به‌صورت خوشه‌ای دومرحله‌ای برآورد ‌شد. برای تحلیل داده ها از نرم افزارهای nvivo و smart pls استفاده گردید.یافته‎ها: یافته ها 9 مضمون را شناسایی کردند. جو و فرهنگ سازمانی، آموزش و توسعه منابع انسانی، شایستگی کارکنان، و انگیزه کارکنان پیشایندهای تفکر انتقادی و تصمیم گیری بهتر و توانایی حل مسئله، حفظ و نگهداشت منابع انسانی، بهره وری و تعالی سازمانی، خلاقیت و نوآوری، و آینده نگری پسایندهای تفکر انتقادی معرفی شدند.نتیجه گیری: جهت ارتقای تفکر انتقادی در کارکنان سازمان های دولتی، تمرکز بر پیشایندهای شناسایی شده از سوی مدیران، و نهادینه کردن آنها در محیط کار حائز اهمیت می باشد.

designing a model for the antecedents and consequences of employees' critical thinking in public organizations in iran

background and purpose: critical thinking is a cognitive process that allows an individualto evaluate various facets of a problem using well-founded reasoning. the objective of thepresent study is to design a model for the antecedents and consequences of employees' criticalthinking in public organizations in iranresearch method: in this study, a mixed-methods approach was employed. the qualitativecomponent's statistical population comprised management professors and senior managersfrom government organizations, with a purposive sampling method yielding a sample size of18 participants. the statistical population for the quantitative segment included managers andexperts from iranian government organizations, with the sample size determined to be 176individuals through two-stage cluster sampling based on cohen's statistical table. dataanalysis was conducted utilizing nvivo and smart pls software.findings: the analysis identified nine themes: organizational atmosphere and culture, humanresource training and development, employee competence, and employee motivation areacknowledged as antecedents to critical thinking, enhanced decision-making, and problemsolvingcapabilities. additionally, the sustained management of human resources,productivity, organizational effectiveness, creativity, innovation, and foresight regarding theimplications of cognitive processes are critically examined.conclusion: to foster critical thinking among employees in government organizations, it isessential to concentrate on the antecedents identified by management and to institutionalizethese factors within the organizational environment.