طراحی مدل فرهنگ سازمانی دیجیتال در شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی با رویکرد تحلیل مضمون

زمینه و هدف : با ورود به هزاره سوم و پیشرفت‌های فن‌آورانه، هر سازمان در تلاش است تا با بهره‌گیری از دیجیتال سازی امور جاری خود، بتواند داده‌ها را ذخیره، پردازش و بهره‌گیری لازم نماید. هدف پژوهش حاضر، طراحی مدل فرهنگ سازمانی دیجیتال در شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی با رویکرد تحلیل مضمون می باشد.روش تحقیق: روش این پژوهش، تحلیل تم می باشد. ابزار گردآوری اطلاعات مصاحبه نیمه ساختاریافته و عمیق بود. جامعه پژوهش 10 نفر از افراد خبره در مجتمع گاز پارس جنوبی بودند که تا رسیدن به اشباع نظری مصاحبه انجام شد. سپس با کدگذاری باز و محوری، مدل اولیه طراحی گردید.یافته ها: نتایج نشان داد فرهنگ سازمانی دیجیتال مشتمل بر 2 مضمون فراگیر رفتارمشاهده پذیر، و ارزش ها و باورها، و پنج مضمون سازمان دهنده شامل محیط کار دیجیتال، رهبری دیجیتال، روابط وارتباطات، ارزش های فردی و ارزش های جمعی با 25 مولفه در قالب مضامین پایه می باشد.نتیجه گیری: فرهنگ سازمانی دیجیتال پویا و پیشرفته بر پایه همکاری، نوآوری و یادگیری مداوم می‌تواند به مدیران و پژوهشگران در درک بهتر و بهبود فرهنگ سازمانی دیجیتال کمک نماید.

development of a digital organizational culture framework for south pars gas complexemploying a thematic analysis approach

background and objective: in the context of the third millennium and continuous technologicalprogress, organizations are increasingly adopting digitalization to effectively store, process, andcapitalize on data. this study aims to develop a model of digital organizational culture for thesouth pars gas complex company, employing a thematic analysis methodology.research method: the research utilized a thematic analysis approach, collecting data throughsemi-structured, in-depth interviews. the sample consisted of ten experts from the south parsgas complex, with interviews conducted until thematic saturation was reached. an initialconceptual model was formulated subsequently through open and axial coding techniques.findings: the results revealed that digital organizational culture comprises two principal themes:observable behaviors and fundamental values and beliefs. moreover, five organizing themeswere identified: the digital workplace, digital leadership, relationships and communication,individual values, and collective values. these themes encompass a total of twenty-five corecomponents.conclusion: a progressive and comprehensive digital organizational culture, founded onprinciples of collaboration, innovation, and continuous learning, can aid managers andresearchers in better understanding and enhancing the digital workplace environment.