شناسایی عوامل کلیدی موثر بر حکمرانی منابع انسانی مبتنی بر فرهنگ ملی در بخش دولتی شهر کرمان

هدف: هدف پژوهش حاضر شناسایی عوامل کلیدی موثر بر حکمرانی منابع انسانی مبتنی بر فرهنگ ملی در بخش دولتی شهر کرمان می‌باشد. روش‌شناسی: روش پژوهش با توجه به هدف آن، کاربردی و از حیث شیوه اجرا، کیفی، از نوع توصیفی و تحلیل مضمون می‌باشد. جامعه آماری این پژوهش بر اساس قاعده و اصل اشباع نظری شامل 30 نفر از اساتید و خبرگان دانشگاهی و مدیران منابع انسانی دستگاه‌های اجرایی بخش دولتی شهر کرمان بودند که با روش نمونه گیری هدفمند و گلوله برفی و بر اساس ملاک‌های ورود در پژوهش انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها مصاحبه نیمه ساختاریافته بود. داده‌ها با استفاده از نرم افزار maxqda2020، و رویکرد شش مرحله‌ای تحلیل مضمون براون و کلارک (2006) تجزیه و تحلیل شد. به منظور ارزیابی صحت و استحکام داده‌ها از چهار معیار مقبولیت، قابلیت اطمینان، قابلیت انتقال و قابلیت تایید لینکلن و گوبا استفاده شد. یافته‌ها: با توجه به مصاحبه‌های نیمه ساختاریافته 11 مضمون فراگیر (عوامل قانونی، عوامل فناوری، عوامل اقتصادی، عوامل اجتماعی، عوامل زیست محیطی، عوامل سیاسی، عوامل فرهنگی، عوامل سازمانی و مدیریتی، عوامل آموزشی، عوامل فردی، عوامل بازار کار و عوامل و ارزش‌های فرهنگ ملی)، 68 مضمون سازمان دهنده و 144 مضمون پایه شناسایی شد. نتیجه‌گیری: سهم دانش افزایی و کاربردی پژوهش حاضر را می‌توان در توجه به عوامل موثر بر استقرار حکمرانی منابع انسانی در سطح ملی و با نگاه نهادی دانست.

identifying key factors affecting human resource governance based on national culture in the public sector of kerman city

objective: the present study aims to identify the key factors influencing human resource governance based on national culture in the public sector of kerman city. methodology: the research, in terms of its objective, is applied and, in terms of its method, qualitative, using a descriptive and thematic analysis approach. the statistical population of this study included 30 academic experts and human resource managers of public sector organizations in kerman city, selected based on the principle of theoretical saturation using purposive and snowball sampling methods and according to the inclusion criteria of the study. the data collection tool was a semi-structured interview. data were analyzed using maxqda2020 software and the six-step thematic analysis approach of braun and clarke (2006). to ensure the validity and reliability of the findings, the four criteria of credibility, dependability, transferability, and confirmability as outlined by lincoln and guba were employed. findings: based on the semi-structured interviews, 11 overarching themes (legal factors, technological factors, economic factors, social factors, environmental factors, political factors, cultural factors, organizational and managerial factors, educational factors, individual factors, labor market factors, and the values of national culture), 68 organizing themes, and 144 basic themes were identified. conclusion: the academic and practical contributions of this research lie in its focus on the factors influencing the establishment of human resource governance at the national level from an institutional perspective.