ارائه چارچوبی برای تببین برند کارفرمایی در صنایع نیشکر خوزستان با کاربست روش تحلیل مضمون و مدل سازی ساختاری- تفسیری

هدف: در دهه‌های اخیر، مفهوم برند کارفرمایی به عنوان یک عامل کلیدی در رشد و توسعه صنایع مختلف به ویژه در صنعت نیشکر، به واقعیتی غیرقابل انکار تبدیل شده است. ازاین‌رو هدف پژوهش حاضر ارائه چارچوبی برای تببین  برند کارفرمایی در صنایع نیشکر خوزستان می باشد.روش: در این پژوهش از دو روش کیفی تحلیل مضمون و مدل سازی ساختاری - تفسیری استفاده شده است در بخش تحلیل مضمون، پژوهش کلیه متون موجود در خصوص برند  کارفرمایی به دقت تحلیل و بررسی شدند. برای اجرای روش شناسی مدل سازی ساختاری - تفسیری، نیز نظر 15 نفر از خبرگان که از روش گلوله برفی در قالب پرسش نامه استفاده شد و مبنای پژوهش قرار گرفت.یافته ها: نتایج نشان داد که شامل یک مضمون فراگیر شامل برند کارفرمایی، 6 مضمون سازمان‌یافته شامل عوامل اقتصادی، عوامل کارکردی، عوامل اجتماعی، عوامل توسعه ای، عوامل روانشناختی، عوامل سیاسی و  18 مضمون پایه طبقه‌بندی شدند.در گام دوم نیز با بهره‌گیری از مدلسازی ساختاری تفسیری و برقراری ارتباطات زوجی، روابط بین مضامین فراگیر کشف و در چهار سطح اولویت‌بندی شدند.نتیجه گیری: یک برند کارفرمایی قوی می تواند به شرکت ها در جذب و حفظ استعدادهای برتر کمک کند.

providing a framework for explaining employer branding in khuzestan sugarcane industries using the thematic analysis and structural interpretive modeling method

objective: in recent decades, the concept of employer branding has become an undeniable reality as a key factor in the growth and development of various industries, especially in the sugarcane industry. therefore, the aim of the present study is to provide a framework for explaining employer branding in khuzestan’s sugarcane industries. methodology: this research employs two qualitative methods: thematic analysis and structural-interpretive modeling. in the thematic analysis section, all available literature on employer branding was carefully analyzed and examined. for implementing the structural-interpretive modeling methodology, the opinions of 15 experts were collected using a snowball sampling method and were used as the basis for the study. findings: the results revealed a core theme of employer branding, with six organized themes: economic factors, functional factors, social factors, developmental factors, psychological factors, and political factors, as well as 18 basic themes. in the second step, using structural-interpretive modeling and establishing pairwise relationships, the relationships between the core themes were discovered and prioritized at four levels. conclusion: a strong employer brand can help companies attract and retain top talent.