تاثیر عوامل سازمانی بر سلامت مالی سازمان: نقش تعدیل‌گری خصوصیات افراد سازمان

هدف: هدف این پژوهش بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی بر سلامت مالی سازمان‌ها و نقش تعدیل‌گری ویژگی‌های فردی کارکنان از جمله سن، جنسیت و سطح تحصیلات در این رابطه می‌باشد. روش‌شناسی: پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش اجرا، پیمایشی-توصیفی با رویکرد همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه حسابداران و مدیران مالی در سال‌های 2023 و 2024 بود. داده‌ها از طریق پرسشنامه استاندارد جمع‌آوری و با استفاده از مدل معادلات ساختاری و نرم‌افزار smartpls تحلیل شد. در مجموع، 223 پرسشنامه معتبر مورد تحلیل قرار گرفت. یافته‌ها: نتایج تحلیل معادلات ساختاری نشان داد که فرهنگ سازمانی (β = 0.469, p < 0.001) و تعهد سازمانی (β = 0.641, p < 0.001) تاثیر مثبت و معناداری بر سلامت مالی دارند. سن (β = 0.410, p < 0.001؛ β = 0.021, p = 0.003) و تحصیلات (β = 0.614, p < 0.001؛ β = 0.536, p < 0.001) توانستند رابطه بین فرهنگ و تعهد سازمانی با سلامت مالی را به‌طور معناداری تعدیل کنند، اما جنسیت فاقد اثر تعدیل‌گری بود (p > 0.05). نتیجه‌گیری: یافته‌ها نشان می‌دهند که تقویت فرهنگ و تعهد سازمانی می‌تواند سلامت مالی را در سازمان‌ها ارتقا دهد. همچنین، ویژگی‌های فردی به‌ویژه سن و تحصیلات در تقویت این رابطه نقش بسزایی دارند. در مقابل، جنسیت نقش قابل‌توجهی در این میان ندارد. این نتایج بر لزوم توجه به عوامل درون‌سازمانی برای ارتقای پایداری مالی تاکید می‌کنند.

the impact of organizational factors on financial health: the moderating role of individual characteristics

objective: this study aims to examine the impact of organizational culture and organizational commitment on financial health, and the moderating role of individual characteristics such as age, gender, and education level. methodology: the study is applied in nature and uses a survey-based descriptive-correlational design. the statistical population included accountants and financial managers during 2023–2024. data were collected through standardized questionnaires and analyzed using structural equation modeling via smartpls. a total of 223 valid responses were analyzed. findings: structural equation modeling results showed that organizational culture (β = 0.469, p < 0.001) and organizational commitment (β = 0.641, p < 0.001) had a positive and significant effect on financial health. age (β = 0.410, p < 0.001; β = 0.021, p = 0.003) and education level (β = 0.614, p < 0.001; β = 0.536, p < 0.001) significantly moderated the relationship between organizational culture and commitment with financial health. however, gender had no moderating effect (p > 0.05). conclusion: the results suggest that enhancing organizational culture and commitment can significantly improve financial health in organizations. moreover, individual characteristics—particularly age and education—strengthen this relationship. gender, on the other hand, does not play a moderating role. these findings emphasize the importance of internal organizational factors in ensuring financial sustainability.