ارائه الگوی کیفیت زندگی‌کاری پرستاران: رویکرد نظریه داده بنیاد

هدف: هدف این مطالعه، ارائه مدلی برای کیفیت زندگی کاری پرستاران با استفاده از رویکرد نظریه داده‌بنیاد بود. روش‌شناسی: این پژوهش با روش کیفی و طراحی نظریه داده‌بنیاد انجام شد. نمونه پژوهش شامل 24 پرستار از بیمارستان‌های درمانی-آموزشی مشهد بود که با استفاده از روش نمونه‌گیری گلوله‌برفی تا اشباع داده‌ها انتخاب شدند. داده‌ها از طریق مصاحبه‌های عمیق و غیرساختاریافته جمع‌آوری و با استفاده از کدگذاری باز، محوری و انتخابی تحلیل شدند. یافته‌ها: پژوهش عوامل علّی موثر بر کیفیت زندگی کاری را شامل فراهم‌سازی امور رفاهی، مشارکت‌دهی، ارتقای شغلی، بهبود شرایط محیطی، فرهنگ مساعد و عدالت سازمانی شناسایی کرد. همچنین، عوامل راهبردی مانند برخورد عادلانه، نظام تشویق کارآمد، بهره‌گیری از شایستگی‌ها و ارزش‌گذاری نیز تاثیرگذار بودند. پیامدهای بهبود کیفیت زندگی کاری شامل رضایت شغلی، بهره‌وری، استفاده چندگانه از فضا و تعهد سازمانی بودند. نتیجه‌گیری: مدل پیشنهادی نشان می‌دهد که بهبود عوامل علّی و راهبردی می‌تواند به افزایش کیفیت زندگی کاری پرستاران، رضایت شغلی بیشتر، افزایش بهره‌وری و تعهد سازمانی قوی‌تر منجر شود.

proposing a model for nurses’ quality of work life: a grounded theory approach

objective: the objective of this study was to develop a model for the quality of work life (qwl) of nurses using a grounded theory approach. methodology: the study employed a qualitative research method with a grounded theory design. the research sample included 24 nurses from treatment-educational hospitals in mashhad, selected using snowball sampling until data saturation. data were collected through in-depth, unstructured interviews and analyzed using open, axial, and selective coding. findings: the study identified key causal conditions influencing qwl, including the provision of welfare services, participation, career advancement, improvement of environmental conditions, fostering a favorable culture, and organizational justice. strategic factors such as fair treatment, efficient incentive systems, utilization of competencies, and valuing were also significant. the outcomes of improved qwl were categorized into job satisfaction, productivity, multipurpose use of space, and organizational commitment. conclusion: the proposed model suggests that improving both causal and strategic factors can enhance the quality of work life for nurses, leading to greater job satisfaction, increased productivity, and stronger organizational commitment.