مدلسازی تفسیری ساختاری الگوی فکری کارآفرینان موفق صنعت ایران

این پژوهش با هدف تبیین الگوی فکری کارآفرینان موفق در بخش صنعت ایران انجام شده است. با استفاده از روش تحقیق آمیخته، شامل تحلیل کیفی و مدلسازی ساختاری-تفسیری (ism)، تلاش شده است تا عوامل کلیدی موفقیت کارآفرینان شناسایی و تحلیل شود. در بخش کیفی، از طریق مصاحبه عمیق با 13 نفر از کارآفرینان موفق و بهره‌گیری از روش گلوله برفی، داده‌های لازم جمع‌آوری و سپس با استفاده از کدگذاری باز و محوری تحلیل شدند. نتایج حاصل نشان داد که عوامل نوآوری، خلاقیت، توسعه تکنولوژی، مدیریت منابع، سرمایه‌گذاری، مهارت‌آموزی، ارتباطات و شبکه‌سازی از جمله مهمترین عوامل موفقیت در این بخش هستند. در بخش مدل‌سازی ساختاری-تفسیری، روابط بین این عوامل شناسایی و سطح‌بندی شدند. نتایج این پژوهش می‌تواند به سیاست‌گذاران و مدیران کمک کند تا استراتژی‌های موثرتری برای حمایت از کارآفرینی در بخش صنعت ایران تدوین کنند و زمینه‌های لازم برای توسعه اقتصادی و اجتماعی را فراهم آورند. همچنین، مطالعه‌ای مقایسه‌ای با پژوهش‌های داخلی و خارجی نشان داد که الگوی فکری کارآفرینان موفق در ایران تفاوت‌ها و شباهت‌های قابل توجهی با الگوهای مشابه در کشورهای دیگر دارد.

structural interpretive modeling of the thought pattern of successful entrepreneurs in iran’s industry

trying to improve and effectively and efficiently use various resources such as labor, capital and information is the goal of all managers. the purpose of this article is to investigate the impact of individual, environmental, organizational and cultural factors on improving the productivity of human resources in state banks. the current research is based on the purpose of an applied research and based on the quantitative approach and the nature of the descriptive research of the survey type. the data collection method is library and field type. the sampling method of this research is classified randomly. the tool for collecting information in this research is a questionnaire made by the researcher, which is taken from the theoretical research literature. the validity of the researcher-made questionnaire was also examined through face validity, content and construct validity, and its reliability, with composite reliability and cronbach’s alpha coefficient, which was confirmed by the alpha coefficient above 0.7. the statistical population of the current research includes 300 managers and vice presidents of state banks in mazandaran province, of which 169 people were selected as a sample according to the karjesi morgan table. to analyze the data, the structural equation model test was used with the help of pls software. the obtained results show that individual, cultural, organizational and environmental factors influence the improvement of human resources productivity with path coefficients of 0.233, 0.260, 0.391 and 0.960, respectively.