بررسی تاثیر عوامل فردی ، محیطی ، سازمانی و فرهنگی بر ارتقاء بهره وری منابع انسانی در بانک های دولتی استان مازندارن

تلاش برای بهبود و استفاده موثر و کارآمد از منابع گوناگون همچون نیروی کار, سرمایه  و اطلاعات ، هدف تمامی مدیران می باشد. هدف از این مقاله بررسی تاثیر عوامل فردی، محیطی، سازمانی و فرهنگی بر ارتقاء بهره وری منابع انسانی در بانک های دولتی می‌باشد. تحقیق حاضر بر اساس هدف یک تحقیق کاربردی و بر اساس رویکرد از نوع کمی و ماهیت، از نوع تحقیقات توصیفی از نوع پیمایشی است. روش گردآوری داده ها، از نوع کتابخانه ای و میدانی می باشد. روش نمونه‌گیری این پژوهش تصادفی طبقه بندی شده است. ابزار جمع آوری اطلاعات در این تحقیق پرسشنامه محقق ساخته می‌باشد که برگرفته از ادبیات نظری تحقیق می‌باشد . روایی پرسشنامه محقق ساخته نیز از طریق روایی صوری، محتوا و سازه و پایایی آن ، با پایایی ترکیبی و ضریب آلفای کرونباخ مورد بررسی قرارگرفت که ضریب آلفا  بالای 0.7 بوده و تایید شد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل 300 نفر از  مدیران و معاونان بانک‌های دولتی استان مازندران می‌باشد که با توجه به جدول کرجسی مورگان تعداد 169 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از آزمون مدل معادلات ساختاری به کمک نرم افزار pls استفاده شد. نتایج به دست آمده نشان می‌دهد عوامل فردی ، فرهنگی، سازمانی و محیطی به ترتیب با ضرایب مسیر 0.233 ، 0.260 ، 0.391 و 0.960 بر ارتقاء بهره وری منابع انسانی اثر گذارند.

investigating the impact of individual, environmental, organizational and cultural factors on improving the productivity of human resources in the state banks of mazandaran province

trying to improve and effectively and efficiently use various resources such as labor, capital and information is the goal of all managers. the purpose of this article is to investigate the impact of individual, environmental, organizational and cultural factors on improving the productivity of human resources in state banks. the current research is based on the purpose of an applied research and based on the quantitative approach and the nature of the descriptive research of the survey type. the data collection method is library and field type. the sampling method of this research is classified randomly. the tool for collecting information in this research is a questionnaire made by the researcher, which is taken from the theoretical research literature. the validity of the researcher-made questionnaire was also examined through face validity, content and construct validity, and its reliability, with composite reliability and cronbach’s alpha coefficient, which was confirmed by the alpha coefficient above 0.7. the statistical population of the current research includes 300 managers and vice presidents of state banks in mazandaran province, of which 169 people were selected as a sample according to the karjesi morgan table. to analyze the data, the structural equation model test was used with the help of pls software. the obtained results show that individual, cultural, organizational and environmental factors influence the improvement of human resources productivity with path coefficients of 0.233, 0.260, 0.391 and 0.960, respectively.