تاثیر بدبینی سازمانی بر غرور سازمانی ادراک شده با توجه به نقش تعدیلگری متغیرهای جمعیت شناختی کارکنان شرکت نفت استان گیلان

هدف کلی این تحقیق بررسی تاثیر بدبینی سازمانی بر غرور سازمانی ادراک شده  با توجه به نقش تعدیلگری متغیرهای جمعیت شناختی است. روش تحقیق از نوع توصیفی و از نظر هدف، کاربردی است. روش گردآوری داده ها میدانی و ابزار آن پرسشنامه استاندارد است. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان شرکت نفت استان گیلان با تعداد 264 نفر است. داده ها  با استفاده از نرم افزار spss22 و smart pls3 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. با توجه به نتایج بدست آمده، مشخص گردید تحصیلات و سابقه کار ارتباط بین بدبینی سازمانی بر غرور سازمانی ادراک شده را تعدیل می کند اما شواهدی دالِ بر تایید نقش تعدیل گری جنسیت در ارتباط بین این دو متغیر یافت نشد. همچنین نتایج نشان داد ابعاد بدبینی بر ابعاد غرور سازمانی تاثیر معنی داری دارد.

the effect of organizational cynicism on perceived organizational pride according to the moderating role of demographic variables of gilan oil company employees

the general purpose of this research is to investigate the effect of organizational cynicism on perceived organizational pride, considering the moderating role of demographic variables. the research method is descriptive and practical in terms of purpose. the method of field data collection and its tool is a standard questionnaire. the statistical population of the current research is the employees of gilan province oil company with a number of 264 people. the data was analyzed using spss22 and smart pls3 software. according to the obtained results, it was found that education and work experience moderates the relationship between organizational pessimism and perceived organizational pride, but no evidence was found to confirm the moderating role of gender in the relationship between these two variables. also, the results showed that the dimensions of pessimism have a significant effect on the dimensions of organizational pride.