مطالعه کیفی نقش بازخورد سازنده در توسعه مهارت‌های فردی در محیط‌های استارتاپی

این مطالعه با هدف بررسی نقش بازخورد سازنده در توسعه مهارت‌های فردی در محیط‌های استارتاپی انجام شده است. تمرکز بر این است که چگونه بازخورد سازنده می‌تواند به بهبود مهارت‌های فنی و نرم، افزایش رضایت شغلی، بهبود فرایندهای کاری و ارتقاء خودکارآمدی کارکنان استارتاپ‌ها کمک کند. این پژوهش با رویکرد کیفی و با استفاده از مصاحبه‌های نیمه‌ساختار یافته با 20 شرکت‌کننده از استارتاپ‌های مختلف در تهران انجام شد. شرکت‌کنندگان به روش نمونه‌گیری هدفمند انتخاب شدند تا درک جامعی از موضوع حاصل شود. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار nvivo و تحلیل محتوای کیفی تحلیل شدند تا الگوها و زیرالگوهای کلیدی شناسایی شوند. یافته‌ها نشان داد که بازخورد سازنده به طور قابل توجهی به توسعه مهارت‌های فنی و نرم، افزایش رضایت شغلی و بهبود فرایندهای کاری کمک می‌کند. شرکت‌کنندگان گزارش دادند که بازخورد سازنده به شناسایی نقاط قوت و ضعف، تشویق بهبود مستمر و ایجاد فرهنگ سازمانی مثبت کمک می‌کند. چالش‌هایی مانند مقاومت در برابر بازخورد و تفاوت‌های فرهنگی نیز شناسایی شدند. بازخورد سازنده نقش مهمی در بهبود مهارت‌های فردی و عملکرد سازمانی در استارتاپ‌ها دارد. برای بهره‌مندی بیشتر از آن، ارائه بازخورد به موقع، شفاف و حساس به فرهنگ ضروری است. پژوهش‌های آینده باید به بررسی تاثیرات بلندمدت بازخورد سازنده و اجرای آن در زمینه‌های فرهنگی مختلف بپردازند.

a qualitative study on the role of constructive feedback in the development of individual skills in startup environments

this study aims to investigate the role of constructive feedback in the development of individual skills within startup environments. the focus is on how constructive feedback can enhance technical and soft skills, increase job satisfaction, improve work processes, and elevate self-efficacy among startup employees. a qualitative research approach was adopted, involving semi-structured interviews with 20 participants from various startups in tehran. the participants were selected through purposive sampling to ensure a comprehensive understanding of the topic. data were analyzed using nvivo software to identify key themes and sub-themes through content analysis. the findings reveal that constructive feedback significantly contributes to the development of technical and soft skills, enhances job satisfaction, and improves work processes. participants reported that constructive feedback helps in identifying strengths and weaknesses, promotes continuous improvement, and fosters a positive organizational culture. challenges such as resistance to feedback and cultural differences were also identified. constructive feedback plays a crucial role in enhancing individual skills and organizational performance in startups. to maximize its benefits, it is essential to provide timely, clear, and culturally sensitive feedback. future research should explore the long-term impacts of constructive feedback and its implementation across different cultural contexts.