تاثیر مولفه‌های مدیریت دانش (ظرفیت اشتراک دانش، ظرفیت نوآورانه و ظرفیت جذب) بر عملکرد سازمانی در کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن

دانش کسب‌وکار به‌زعم غالب مدیران موفق دنیا، یکی از مهم‌ترین سرمایه شرکت‌های سده بیست و یکم محسوب می‌شود که مدیریت بهینه آن موجب ارتقا سطح کیفی سازمان می‌گردد. مدیریت دانش واژهای است که امروزه در ادبیات مدیریت و کسب‌وکار بسیار متداول شده است و کسانی که در این حوزه مشغول به فعالیت هستند خوب می‌دانند در پس این واژه چه حوزه‌های تخصصی متعددی وجود داردکه محققین مختلف مشغول به فعالیت و تحقیق بر روی آن‌ها هستند. صاحب‌نظران در این عرصه عوامل کلیدی متعددی را جهت اجرای موفقیت‌آمیز مدیریت دانش بیان نموده‌اند. هدف از انجام پژوهش حاضر، تاثیر مولفه‌های مدیریت دانش (ظرفیت اشتراک دانش، ظرفیت نوآورانه و ظرفیت جذب) بر عملکرد سازمانی در کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن می‌باشد. جامعه آماری شامل 243 نفر و نمونه 144 نفر از کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن است. روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی است. برای سنجش مدیریت دانش، از پرسشنامه‌های سو و همکاران (2007)، هارلی و هالت (1998) و لیال رودریگز (2005) استفاده شد. همین‌طور برای سنجش عملکرد سازمانی، از پرسشنامه گارسیا مورالس و همکاران (2008) استفاده شد. تحلیل داده‌ها با کمک آزمون رگرسیون، تحلیل مسیر و نرم‌افزار smartpls3.5 انجام گرفت. نتایج حاصل از روش مدل معادلات ساختاری نشان داد که ظرفیت اشتراک دانش بر عملکرد تاثیر مثبت دارد. اما ظرفیت نوآورانه بر عملکرد سازمانی تاثیر مثبت ندارد و ظرفیت جذب بر عملکرد سازمانی تاثیر مثبت دارد.

the effect of knowledge management components (knowledge sharing capacity, innovative capacity and absorption capacity) on the organizational performance of employees of islamic azad university, roudhen branch

according to most of the world’s successful managers, business knowledge is considered one of the most important assets of twenty-first century companies, whose optimal management improves the quality level of the organization. knowledge management is a word that has become very common in the literature of management and business today, and those who work in this field know very well that behind this word there are many specialized fields that different researchers are working on and researching. they are. experts in this field have stated several key factors for the successful implementation of knowledge management. the purpose of the current research is the impact of knowledge management components (knowledge sharing capacity, innovative capacity and absorption capacity) on organizational performance in the employees of islamic azad university, roudhen branch. the statistical population includes 243 people and the sample is 144 people from the employees of islamic azad university, rodhan branch. the research method is descriptive and correlational. to measure knowledge management, the questionnaires of su et al. (2007), harley and holt (1998) and lyal rodriguez (2005) were used. also, the questionnaire of garcía morales et al. (2008) was used to measure organizational performance. data analysis was done with the help of regression test, path analysis and smartpls3.5 software. the results of structural equation model method showed that knowledge sharing capacity has a positive effect on performance. but innovative capacity does not have a positive effect on organizational performance, and absorption capacity has a positive effect on organizational performance.