نگهداری وحفظ کارکنان و تاثیر آن بر عملکرد سازمانی با تعدیلگری مزیت رقابتی پایدار

مدیران اجرایی در تلاش به منظور طراحی سازمان هایی برای هدایت عملکرد کوتاه مدت، به قدر کافی کارآمد بوده و برای پایدار نگهداشتن عملکرد بلندمدت، باید به اندازه کافی منعطف باشند. هنجار جدید نیازمند آنست که سازمان ها برای ادامه حیات و پیشرفت خود، چابکی چشم گیری داشته باشند. رهبری عبارت است از توانایی ترغیب دیگران به کوشش مشتاقانه برای کسب اهداف معین یا فعالیت هایی که مردم را برای تلاش مشتاقانه درراستای کسب اهداف گروهی تحت تاثیر قرار می دهد.هدف از انجام نگهداری کارکنان و تاثیر آن بر عملکرد سازمانی با تعدیلگری مزیت رقابتی پایداربود. این پژوهش کاربردی و از نوع همبستگی بوده که جامعه آماری کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان شهرکرد به تعداد 1300نفرو حجم نمونه آماری برابر 296 نفر به دست آمد. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه معتبر امین (2022) بود. روایی پرسشنامه با استفاده از روایی صوری، محتوایی و سازه تایید شد و پایایی پرسشنامه به کمک ضریب آلفا کرونباخ مورد بررسی قرار گرفت. برای تحلیل فرضیه‌ها از مدل‌سازی معادلات ساختاری به کمک نرم افزار pls استفاده شد. نتایج نشان داد: با توجه به شرایط سیاسی، اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی و قانونی حاکم بر سازمان های ایران و لزوم رقابت با رقبای داخلی و خارجی، به منظور حفظ بقای شرکت و دستیابی به رشد و توسعه و تحقق اهداف، فراهم آوردن شرایط و زمینه های لازم برای کاربردی شدن فرآیند کارآفرینی سازمانی در شرکت ایرانسل که از حمایت های بخش دولتی نیز بی بهره است، بسیار مهم و حیاتی است و با توجه به نوپا بودن پدیده کارآفرینی سازمانی در شرکت های ایرانی، انجام تحقیقاتی که بتواند به کاربردی شدن هرچه بیشتر آن کمک کند لازم و ضروری است.

maintenance of employees and its impact on organizational performance with the moderation of sustainable competitive advantage

executive managers must be efficient enough in their efforts to design organizations to drive short-term performance and flexible enough to sustain long-term performance. the new norm requires that organizations have significant agility to survive and progress. leadership is the ability to persuade others to make an enthusiastic effort to achieve certain goals or activities that influence people to make an enthusiastic effort in order to achieve group goals. the goal of maintaining employees and its effect on organizational performance by moderating sustainable competitive advantage. this research is applied and of the correlation type, and the statistical population of the employees of shahrekord city education department is 1300 people, the statistical sample size is equal to 296 people. the data collection tool was the valid questionnaire of amin (2022). the validity of the questionnaire was confirmed using face, content and construct validity, and the reliability of the questionnaire was evaluated using cronbach’s alpha coefficient. to analyze the hypotheses, structural equation modeling was used with the help of pls software. the results showed: considering the political, economic, social, cultural and legal conditions governing iranian organizations and the need to compete with domestic and foreign competitors, in order to maintain the survival of the company and achieve growth and development and achieve goals, providing the conditions and the necessary grounds for the application of the organizational entrepreneurship process in irancell, which lacks the support of the government sector, are very important and vital, and considering the nascent nature of the phenomenon of organizational entrepreneurship in iranian companies, conducting research that can apply as much as possible most of it is necessary and necessary to help.