مدل ارزیابی اهداف استراتژیک سازمانی با محوریت پایه گذاری سیستم هوش تجاری

هدف: هدف: هدف این پژوهش ارائه مدل مفهومی برای ارزیابی اهداف استراتژیک سازمانی به‌منظور سنجش مشارکت این اهداف در پایه‌گذاری و طراحی سیستم هوش تجاری سازمان است.روش: این پژوهش با توجه به ماهیت، اکتشافی و بر اساس روش انجام از نوع توصیفی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر را مدیران صنایع تولیدکننده انواع پمپ، موتور و صنایع وابسته شمال غرب کشور تشکیل می دهد. حجم نمونه آماری با بهره گیری از فرمول کوکران برابر با 120 به دست آمده است. روش نمونه گیری نیز از نوع نمونه گیری در دسترس بوده و از پرسشنامه محقق ساخته به عنوان ابزار گردآوری داده استفاده شده است. برای سنجش روایی پرسشنامه از روش روایی صوری و برای اطمینان از پایایی، روش آزمون مجدد مورد استفاده واقع شده است. در نهایت، روش تجزیه و تحلیل داده ها آزمون t و تحلیل عاملی اکتشافی می باشد.یافته‌ها: در این تحقیق سعی شده است که ضمن مطالعه منابع، معیارهایی برای ارزیابی اهداف سازمانی جهت سنجش امکان مشارکت هر یک از آنها در پایه ریزی سیستم هوش تجاری شناسایی و استخراج گردد. بر همین اساس، معیارهای شناسایی شده ضمن نظرسنجی از اعضای جامعه آماری مورد آزمون آماری قرار گرفته و مدل مفهومی دارای چهار عامل بدست آمده است. نتیجه‌گیری: در این تحقیق یک مدل مفهومی با چهار عامل کلیدی ارائه شده است که این عوامل شامل «بهبود مستمر و ارزش‌آفرینی پایدار» ، «واقع‌گرایانه و شفاف بودن» ، «رضایت ذینفعان» و «سنجش‌پذیر و زمان‌بندی‌شده» می باشد.

the evaluation model of organizational strategic goals for implementing business intelligence systems

purpose: the aim of this research is to present a conceptual model for evaluating organizational strategic goals in order to assess the contribution of these goals in the establishment and design of the organization’s business intelligence system.method: this research is exploratory in nature and descriptive in method. the statistical population of the study consists of managers from industries producing various types of pumps, motors, and related industries in the northwest of the country. the sample size, determined using cochran’s formula, is 120. the sampling method is convenience sampling, and a researcher-made questionnaire was used as the data collection tool. to assess the validity of the questionnaire, face validity was employed, and for reliability, the retest method was used. finally, the data analysis methods include the t-test and exploratory factor analysis.findings: this study aims to identify and extract criteria for evaluating organizational objectives to assess their potential contribution to the establishment of a business intelligence system. accordingly, the identified criteria were statistically tested through a survey of the statistical population, resulting in a conceptual model with four factors.conclusion: this research presents a conceptual model with four key factors that help organizations evaluate their strategic goals against these factors and select appropriate goals for establishing an effective business intelligence system. these factors include &continuous improvement and sustainable value creation&, &realistic and transparent&, &stakeholder satisfaction& and &measurable and time bound&.